人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程效益

一、針對目前的員工手冊，進行輔導協助修正，以符合
        大陸《勞動合同法》規定

二、學員可於短時間內自行修正合理合法的新員工手冊

三、不必聘請顧問或律師到大陸現場輔導，節省龐大的輔導費
        用

課程特點

一、逐條逐項講解＋一對一問題咨詢＋互動研討＋課後電話
    （E-MAIL）解答

二、歡迎帶問題來上課，一人諮詢，全員受惠

三、小班制教學，每班只招收12名學員

課程大綱

依貴公司之原有員工手冊進行修正實務輔導，以符合大陸

《勞動合同法》之規定，其修正要點如下：

一、招聘資格與任用限制

   1.工作說明書的規範

   2.任用資格與招聘程序

   3.錄用條件的書面化建立

   4.勞動合同的訂定

   5.證件管理

   6.試用期限

   7.試用合格轉正

二、培訓管理

   1.崗前培訓、在崗訓練

   2.員工手冊導讀、簽保證書等公示程序

   3.專項培訓的規定

三、出勤管理

   1.工時制度

   2.加班加點的規定、費率、補休、核決權限

   3.遲到早退的時間標準

   4.曠工處理

四、休假與請假管理

   1.計畫生育假、帶薪年休假、假期工資

   2.休息日、休假節日

五、薪資管理

   1.薪資定義與項目、工資發放、加班加點費

   2.中夜班費、薪資調整、調崗變薪

   3.代扣代減項目、獎金

六、考績管理

   1.如何形成不能勝任的事實證據

   2.末位淘汰制的運用

   3.考核等級與功用

七、獎懲管理

    細化、量化、比例原則、法律證據提供舉證責任倒置

八、社保與福利管理

    1.社會保險（強制性規定）

    2.員工福利（集體福利與個別福利）

九、離職與退休管理

    1.勞動合同終止

    2.企業提前一個月解除勞動合同的規定

    3.員工提前一個月解除勞動合同（離職）的規定

    4.經濟補償金的規定

    5.辦結工作移交

    6.退休

十、附則

    1.人事管理制度

    2.保密與競業限制規定

■ 講師：蕭新永 老師

■ 資歷：海基會台商財經法律顧問