人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、民法繼承順位與勞基法受領死亡補償、勞保遺屬年金給付順序之區別

二、權利能力與無行為能力、限制行為能力、有行為能力之差異比較

三、勞動契約成立、生效、中止、停止、終止等與因故留職停薪之關係

四、職業災害無過失補償、民法有過失賠償、團保理賠與「抵充」之分析

五、民法意思表示運用於資遣、解僱、退休、到職、離職、復職及資遣通報實務

六、消滅時效與退休金、資遣費、工資、職災補償、勞保給付等請求權分析

七、預先拋棄權利與和解成立、簽立切結書產生之勞資爭議差異比較

八、民法強制禁止規定、契約自由原則與主管機關公告、核定、核備、備查區別

九、民法權利之行使、權利濫用禁止與雇主經營管理權之衝突解決方式

十、民法年齡計算與勞基法、勞退新制、勞工保險退休年齡之區別比較

十一、民法限定繼承、拋棄繼承、概括繼承與處理員工負債薪水遭扣押實務

十二、勞保以多報少或以少報多，造成員工權益受損應具備之處理要領

■ 講師：徐卿廉 老師

■ 資歷：勞動法專家

■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟