人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課
(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場！)
　
◎課程時間   AM 09:00~16:00
☆課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。

講授大綱

一、工資的認定
  1、因工作所獲得的報酬
  2、經常性給與的判斷

二、工資給予常見爭議問題
  1、勞動基準法第三十條修正後，勞工於「週休
         二日之星期六」出勤之工資應如何發給？
  2、新工時制度實施後，按日計或按時計酬勞工
        的工資怎麼給？
  3、新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工
        時工資如何計算？
  4、勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完
        特別休假日數工資疑義？
  5、輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加
        倍發給工資？

三、平均工資計算常見的爭議：加班費、獎金、
 產假期間工資是否都要納入平均工資的計算？

四、工資？非工資？
  1、年終獎金、競賽獎金、業績獎金、績效獎
        金、考績獎金跟佣金都是工資嗎？
　    ☆行政機關怎麼說？☆法院怎麼判？
  2、外務津貼、值班津貼、交通津貼、伙食津貼
        都是工資嗎？
　    ☆行政機關怎麼說？☆法院怎麼判？

五、薪資只能向上調，不能向下調整嗎？
  1、工資的議定
  2、工資的調整程序
  3、片面變更工資會有問題嗎？

六、工作規則與工資調整
  1、工作規則的性質與主要內容
  2、工作規則變更需要勞工同意嗎？
  3、如何活用工作規則，合理改善薪酬制度？


講師：黃　馨
【勞動法專家】