《「性工法」與「性騷法」正式上路！》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉？【『企業內部』主管專用訓練版】

	人資相關資料下載
	HR知識中心
	勞資爭議專欄
	HR巿調報告
	HR相關產品
	法令專區

轉寄好友

推至Plurk

推至facebook

休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？- 加班費怎麼計算？【冰與火的世界】｜一例一休專欄

▲人資對於休息日、例假日、休假日的區別及加班費的計算方式的理解，對於企業合法合規經營及員工權益保障非常必要。

一次搞懂休息日、例假日、休假日及加班費的計算！

有人問我，寫這部落格最大的益處在哪？我想了很久，答案應該是：我所學還要加強，勞動法令真的讓人著迷，每天都會有人來問我問題，我都會嗎？未必喔，但很感謝大家給我機會讓我去找出簽案，這個主題也是回應網友Papanova Lee的一個問題，因為還真的不簡單呢！

要計算加班費，首先要先知道這三種休假日期的特性：

一、什麼是休息日？

從民國90年1月1日開始實施新的工時制度，從以前的兩週96小時到兩週84小時，中間所短少的12小時即為休息日。

一年總週數 = 365/7= 52週

一年增加的休息時數= 6(一週減少工作時數) x 52(一年總數)=312小時

一年增加的休息日數 = 312/8(一日工作時數)=39天

二、什麼是例假日？

勞動基準法第36條：

『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。』

意思是只要勞動契約的關係存續七天，就必需要有一日之休息，如果以週休二日來看的言，通常大家都會覺得是星期日，但實務上並不是都把星期日做為例假日，而是可約定，從下列的解釋令可以看出。

勞委會82年7月24日台勞動二字第39805號函：

『查勞動基準法第36條規定，勞工每七日中，應有一日之休息，作為例假，並未限定工作場所全體勞工皆應於同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式以維持業務之正常運作。』

所以只要勞雇雙方事先約定，其實例假日並不止於是星期日而已，這是很多人資常常會忽略的一點，要特別的注意才行。

延伸閱讀：「疫苗接種假」退場，HR應知道的事情

三、什麼是休假日？

勞動基準法施行細則第23條：

農曆除夕
農曆春節(正月初一 ~ 初三)
民族掃墓節
端午節
中秋節

中華民國開國紀念日(1月1號)
中華民國開國紀念日翌日(1月2號)
和平紀念日(2月28號)
青年節(3月29號)
婦女、兒童合倂假日(4月4號)
勞動節(5月1號)
教師節(9月28號)
國慶日(10月10號)
光復節(10月25號)
先總統蔣公誕辰紀念日(10月31號)
國父誕辰紀念日(11月12號)
行憲紀念日(12月25號)

其它經中央主管機關指定：如選舉假

所以各位先把這三種日子搞清楚，我們才能走下一個主題，如何計算加班費。

四、休息日加班費如何計算？

行政院勞委會86年4月17日(86)台勞動二字第014175號函釋：

『查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工作以延時工作計算，其工資之發給應以勞動基準法第24條計算。』

但如果後面四個小時持續加班，該如何計算？目前的法令並無規範，只得由勞雇雙方協議之，但不得低於前述的計算方式。

此休息日是為單純的加班，所以加班時數是必需列入一個月46小時計算的範圍之中。

五、例假日加班費如何計算？

勞動基準法第39條：

『第36條所定之例假，工資應由雇主照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。』

此為例假的加班時數，是否該算計入一個月46小時的加班時數範圍？

行政院勞工委員會(89)台勞動二字第0055954號函釋：

『如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，另該日工作之時間屬該法第30條所屬正常工作時數延長者，應計入每月延長工時時數內，該日工作時間未超過同法第30條法定工作時間，其工作時數不包括在每月延長工時總數之內。』

有點看不懂喔？？簡單的判別依據，以整月168小時做依據，如果例假日工作時數是在168小時之內的話，那就不用算至一個月加班46小時的範圍內，如果有超過，就要計算在其範圍內。

六、休假日加班費如何計算？

勞動基準法第39條：

『第36條所定之例假，工資應由雇主照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。』

行政院勞工委員會87年9月14日台(87)勞動二字第39675號函：

『所謂的工資加倍發給，是指假日工資照給之外，再給一日工資，此因勞工假日工作即使未滿8小時，亦無法充份運用假日之故，此與每日延長工時加發工資的概念有所不同，至於勞工於休假日須工作多久，均由雇主決定，應由事業單位內部決定，故勞工出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理，超過八小時部份，應依勞動基準法24條辦理。』