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【NEW!各項假別懶人包】勞工請假規則與給假規定|1例1休法規

勞動基準法及勞工請假規則給假規定

假別

勞基法內容

法條

婚假

勞工結婚者給予婚假8(不包含例假日),工資照給。

備註: 
1.
婚假需於3個月內休完。並附喜帖或結婚証書影本。
2.
若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。

1:例假日亦指例假 紀念日 勞動節日 其他由中央主管機關規定應放假之日。

工資照給

(不得扣全勤獎金)

勞基法§43(勞工請假規則)

喪假

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給。

二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。

三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。

備註:

1. 喪假不含例假日,在百日內請完。 並附訃聞影本。

2. 假如是父與母同時死亡,喪假分開計算共16日。

3. 若連續請1個月(30日)以上者,其例假日(註1)包含在內。「30日」係以工作天計算(依勞委會99817日勞動2字第0990131309號函釋)。

4. 依勞委會94617日勞動2字第0940031668號公告上述所稱之祖父母、曾祖父母,均含母之父母(即外祖父母、外曾祖父母)

 

1:例假日亦指★例假 ★紀念日 ★勞動節日 ★其他由中央主管機關規定應放假之日。

工資照給

(不得扣全勤獎金)

 

普通傷

病假

一、        未住院者,1年內合計不得超過30日。

二、        住院者,2年內合計不得超過1年。

三、        未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

 

經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

勞工普通傷病假超過前述規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒,得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。

 

備註:若連續請1個月(30日)以上者,其例假日(註1)包含在內。「30日」係以工作天計算(依勞委會99817日勞動2字第0990131309號函釋)

 

1:例假日亦指★例假 ★紀念日 ★勞動節日 ★其他由中央主管機關規定應放假之日。

*普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給。

其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

*辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件(勞工請假規則第10條)

 

事假

勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,1年內合計不得超過14日。

備註: 若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。

 

1:例假日亦指★例假 ★紀念日 ★勞動節日 ★其他由中央主管機關規定應放假之日。

事假期間

不給工資

 

公假

勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。

並附相關文件影本。

工資照給
(
不得扣全勤獎金)

 

公傷病

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。

備註:附職業災害傷害或職業疾病診斷證明書正本。

醫療中不能工作時,按原領工資數額予以補償。 (不得扣全勤獎金)

勞基法§59
(
勞工請假規則)

特別休

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

一、6個月以上1年未滿者,3日。

二、1年以上2年未滿者,7日。

三、2年以上3年未滿者,10日。

四、3年以上5年未滿者,每年14日。

五、5年以上10年未滿者,每年15日。

六、10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。

特別休假期日,由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合特別休假條件時,告知勞工排定特別休假。

特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

工資照給 
(
不得扣全勤獎金)
勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算(施行細則第5條、第24條)

勞基法§3839

產假含
例假日

女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期。
妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。
依勞委會911022日勞動3字第0910055077號解釋令妊娠20周以上產出胎兒為「分娩」,妊娠20周以下產出胎兒為「流產」

備註. 依性別工作平等法第15條規定:
妊娠2~3個月流產者,應停止工作,給予產假1星期。
妊娠未滿2個月流產者,應停止工作,給予產假5日。

受僱工作在6個月以上者,停止工作期間工資照給。
未滿6個月者減半發給。
(
不得扣全勤獎金)

妊娠3個月內流產之勞工,選擇請性平法流產假者可不給薪,但不得扣發全勤獎金;選擇勞工請假規則之普通傷病假者,依相關規定辦理。

勞基法§50

性平法§15

休假日

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。

中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,一百零六年一月一日施行。

工資照給

勞基法§3739

例假日及休息日

勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者,勞工每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。

二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者,勞工每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。

三、依第30條之一規定變更正常工作時間者,勞工每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。

雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第32條第2項規定之限制。

備註:
1.
例假日為強制規定,非因天災、事變或突發事件,即使勞工同意亦不得停止例假。
2.
例假日不一定就是星期日,只要符合規定即可。
3.2
週變形及8週變形行業,例假日為71,經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業,例假日可依該規定調整為142

工資照給

勞基法§363940

註:協會勞動法及就服專業人員乙級證照班資深講師 黃竑鈞審閱更新(105/12/26)

 

 

 

 

 

 


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