人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《「性工法」與「性騷法」正式上路!》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉?【『企業內部』主管專用訓練版】
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
法令專區
LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email

創新、企業倫理與永續發展【名家觀點】

文/信義房屋董事長 周俊吉

「永續發展」是台灣企業界火紅的議題,「創新」則是每家企業矢志追求的競爭利基,而「企業倫理」的當前發展仍多局限於學術範疇,這三者看似沒有什麼共通點…。

其實是密不可分。首先是「創新」,「創新」對企業的重要性毋須贅言,一家偉大企業的從無到有、從小到大,從以前的福特汽車到現在的蘋果電腦,都與「創新」脫不了干係,一如管理大師-彼得.杜拉克的名言:「創新以前,每一種植物都是雜草,每一種礦物也都只是石頭而已」。

回顧歷史軌跡,如果沒有「火」這種劃時代創新,人類可能至今仍是茹毛飲血;如果沒有工業革命時期各種創新的不斷堆疊與突破,人類可能依舊處於「日出而作,日落而息」的農業時代。人類沒有創新無法進步,而身為人類社會中最重要的組織-企業,肯定得不斷推陳出(創)新,才能不斷存續下去。

可是,「創新」一定都是好事嗎?

讓我們回想一下,2008年那場史無前例的金融海嘯,始作俑者是層層結構複雜到少有人能充分理解的「衍生性金融商品」,十年時間過去了,有些深受其害的國家如今仍餘波盪漾,甚至因而導致政經情勢上的劇烈更迭。

究竟,什麼樣的創新,才是人們真正需要的創新?對筆者來說,以「企業倫理」為邊界的創新,才是人們真正需要的創新。

企業倫理的定義是「以企業為主體,針對各利害關係人(客戶、同仁、股東、社會/社區、環境等),從事合宜行為、建立適當關係,藉以實踐企業社會責任」。缺乏企業倫理的創新難道就不是創新了嗎?想想「衍生性金融商品」的故事,創新當然還是創新,只是會殃及無辜、甚至禍延全球…。

那麼,「永續發展」又跟「企業倫理」有什麼關係呢?「永續發展」(Sustainable Development)目前最為人所熟知的定義,來自於聯合國「世界環境與發展委員會」1987年的報告:「在保護環境的條件下,既滿足當代人的需求,又以不損害後代人的需求為前瞻的發展模式。」具體做法是盡力求取經濟、社會與環境間的三者平衡。

筆者來自企業,屬於「經濟」層次,自然思索的是從企業立場出發的永續發展,須「在營運過程中,設計全新商業模式,解決社會問題」,才能有效兼顧「經濟」與「社會」;同時,也必須「在營運過程中,投入節能減碳、保護環境,藉以維護後代子孫權益」,才稱得上是求取「經濟」與「環境」間的平衡。

而這三者(經濟、社會與環境)的交集就是「企業倫理」。

一定有人想問:這三者交集不是「企業社會責任」嗎?「企業社會責任」與「企業倫理」有何差異?

如果我們借用「世界企業永續發展協會」(WBCSD)邀集60個企業界及非企業界團體,針對「企業社會責任」提出的共識-「企業承諾持續遵守道德規範,為經濟發展做出貢獻,並改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質」。

對照前文的「企業倫理」定義,可以清楚發現「企業倫理」與「企業社會責任」其實互為表裡,企業倫理是企業根本的立業態度,而企業社會責任則是奠基於企業倫理的企業具體行為,兩者缺一不可。

也就是說,「企業倫理」是企業的經營核心,「企業社會責任」是企業行為,而「永續」則是企業發展的終極願景。

綜上所述,創新、企業倫理與永續發展間的三角關係,一言以蔽之-「具備企業倫理的創新,才是永續發展的根本」。

文章來源:聯合新聞網


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司