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2019年薪資暨福利調查參與的廠商共150家，並細分141個職務詳細資料，參與調查廠商規模多為30~500人企業行號，其中不乏為各產業中的標竿企業。感謝各企業先進的支持與鼓勵，近年持續獲得本地許多知名企業及外商公司在企業內部薪資規劃時之首選。
2019年薪資調查報告-提供深入了解各項職務在市場及同業薪資水平，進而檢視企業薪資之合理性、在市場上是否具競爭力及內部人力成本是否過高（低）之外，更可提供企業做為新進人員敘薪及明年度員工調薪趨勢的重要參考依據。
根據此份報告來調整企業薪資策略，除了避免用人單位或求職者要求不合理的薪資，也可設計出具有激勵性誘因的薪獎制度，讓您有效激勵員工與，大幅提升企業競爭優勢！
本次調查著重於以下五點：
(一) 產業分類：分全產業、高科技、電子製造業週邊產業、消費性品產業、專業技術服務產業、一般製造業等，暸解不同產業、人數之不同薪資水準（本次調查廠商集中30－400人公司）。
(二) 職務比對：依體系分為110個職務，並做不同公司職務適度比對工作，使統計起來正確性更高一點；職務體系分行政、MIS、採購、財務、研發、生產、製程、品保、廠務、業務行銷等，採用較簡單不複雜分類的方式，使填寫人容易閱讀。
(三) 結構分析：薪資結構上設計，本次分本薪、津貼、固定獎金、變動獎金來做分類比較，並使用百分位P10、P25、P50、P75、P90等統計值描述分析，協助 貴公司觀察產業行情水準。
(四) 特別主題：本次針對特別人力資源主題調查－如新進敘薪、年度調薪、非典型人力、福利、分紅費用化之因應對策、留才方案、外派人員調查等，讓企業瞭解目前業界人資發展趨勢
(五) 最後評論看法，建議企業如何運用此調查表，不單看出業界水準，而是如何更積極針對自己企業如何盤點與檢討薪資合理性，並提出薪資規劃的有效行動。
調查樣本(150家)
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