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吹牛應徵上月薪9萬處長職 被抓包反咬東家違個資法(106.01.23)

聯合報 記者王宏舜

 

台灣電腦公司因虧損,欲解聘月薪9萬的楊姓資深技術處長,卻先發現楊當年應徵所填寫的工作經歷不實,終止勞動契約。楊提確認僱傭關係存在,士林地院認為他15年換13家公司竟沒說實話,判他敗訴。楊不滿公司將他工作年資調查表交給承審法官,再控公司違反個人資料保護法,士林地檢署不起訴。

楊姓男子2012年應徵台灣電腦公司IT整合專業服務處資深技術處長,除近8萬的底薪外,加上職務加給、伙食津貼,月領9萬元。但公司隔年以服務客層減少為由欲終止僱傭關係,楊不服、打確認僱傭關係存在訴訟,一、二審都認為公司無「業務性質變更」無,判解僱不合法,前年3月楊繼續回公司上班。

 

4個月後,台灣電腦公司向楊稱營運虧損,要解僱他,雙方構訟不息。楊再度提確認僱傭關係存在訴訟,並指台灣電腦公司的母公司精誠資訊不僅未虧損,還貸款給第三人,就算公司虧損,也應協調他調任關係企業。楊除要求復職,也要求公司賠償這段期間的薪資。

 

但台灣電腦公司表示,楊的應徵資料虛假,謊報在其他公司的工作年資,害他們誤聘他為「資深技術處長」,因此依勞基法「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示」規定終止勞動契約。士院民事庭審理時,從投保等資料發現楊從19972012年間共任職13家公司,有些公司只待23個月,和他所填的應徵人員資料表差異甚大。楊則說「記不清楚,所以誤填」。

 

士院認為換工作的原因很多,但「換太多次」會有穩定性、敬業態度、適應工作環境能力、人際關係等聯想,雇主想知道求職者背景合情合理,且台灣電腦公司徵的是「資深技術處長」,工作經驗當然是重要考量,楊應徵時未如實交代,破壞信賴關係,駁回原告之訴。

 

楊認為前東家把他的工作年資調查表交給法官,違反個資法,改控刑事。士檢認為這些資料是楊應徵時所擔保,並承諾「無隱匿或虛偽情事」且願供公司內部人事系統使用,台灣電腦公司將這些資料呈給法官,是基於訴訟上攻防目的,不違反個資法。

 

 

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