經濟日報 記者陳素玲

一例一休上路後，爭議不休，中華經濟研究院今天舉辦「一例一休對勞動市場及產業的衝擊」，工總理事何語表示，一例一休後企業接單只敢接七成，國際上搶單已喪失動力，「不應以2萬2000美元的GDP用5萬美元的水準來調」，如果不修法，下半年台灣競爭力將大傷，建議延長加班上限，放寬彈性工時周期。

學者有條件支持，認為若要增加每月加班上限54小時，可同步規範全年總工時，避免勞工總工時增加；服務業納四周變形，若可連上24天，誰敢適用四周變形？

國票金控董事長魏啟林表示，一例一休要落實周休二日已經達成，但勞工更在乎薪資，修法對增加薪資並無顯著效果，如果勞工薪資要增加就要企業有競爭力，餅要夠大，才能支持勞工加薪，不能要馬兒肥，又要馬兒不吃草。他說，目前勞資即使合議，也被迫要七休一，各國勞動法令一定保留勞資協議機制，企業界希望可以讓勞資協商。

他建議延長工時到50-60小時，或是可以在幾個月內運用，但增加的部分勞工要同意，並且依據產業特性，適度放寬四周及八周變形工時到兩個月或三個月實施彈性。

何語說，修法後，連美商都喊要進入台灣投資；勞動部函釋到現在弄不出來，就是母法訂得太死，但又不敢修法，如果不修，下半年企業會完全喪失競爭力。他說，現在企業都不敢接滿訂單，國際上搶單已喪失動力，對台灣是傷害的，2萬2000美元的GDP用5萬美元的水準來調。台灣企業已喪失競爭力。

他說，加時上限造成企業無法因應急單及旺季需求，加班上限希望增加14-20小時，增加到60-66小時。

台大國發所教授辛炳隆表示，令人最驚訝的是勞工反彈這麼大，原因是所得高勞工偏重休閒，勞動所得低，要的是偏重收入，勞基法確實很難一體適用。有人說，目前修法要讓勞工休息，很像「斷食療法」，為了健康不要吃東西，修法保障勞工健康要求限制工時，但低薪工作者無法有收入，勞工無法接受；其二，物美價廉是犧牲很多勞動者的休息，因此要改變現狀，都是進步立法，但社會能否接受這個觀念。

他說，製造業要加班上限，服務業希望服務不中斷，可以增加加班上限但限制全年總工時，達到蔡總統縮短工時政見。

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