聯合報 記者呂思逸、董俞佳／台北報導

「一例一休」將如期進入檢查期，但恰好遇上產業生產「旺季」。企業界擔憂，「一例一休」限縮排班彈性、又拉高罰鍰，「真的勞檢，一定哀鴻遍野」。但勞團認為，企業就是該「守法」，改善台灣高工時的血汗樣貌。

台灣電路板協會顧問、中華產業人才認證學會秘書長徐啟勝說，勞基法不斷限縮正常工時，從雙周八十四小時再減至單周四十小時，但延長工時天花板卻始終維持每月四十六小時，相較日本、韓國延長工時至少八十小時起跳，「真的少太多了」。

上半年通常是因應春節放假、接單洽談等，政府進行「一例一休」輔導、宣導，根本非旺季狀態；但製造業第三季、第四季邁入旺季，此時勞檢「一定哀鴻遍野」，建議勞檢以輔導代替開罰，避免衝擊產業，但根本方法還是要修法。不少雇主也盼勞檢有統一作法、樹立標準，希望勞基法設立勞基法專章，別讓大家都穿同套西裝，排班要有彈性。

1111人力銀行副總經理李大華說，第三、第四季除了是製造業旺季，還是服務業旺季；「一例一休」上路後體檢各行業，有事業單位讓體制更健全，補充大量人力以符合法規，但也有事業單位衡量利潤後就關門了。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，縮短工時是台灣發展趨勢跟社會共識，過去企業不守法，才導致現今「哀鴻遍野」現狀，台灣不能老是停留現況，一定得進步，如果產業只能透過高工時來發展，勞工也無法接受。

孫友聯說， 因「一例一休」，勞基法第一次被如此重視，企業應「守法」，讓台灣社會更進步，藍綠、立委也不該口口聲聲說要台灣發展，卻成為最大絆腳石。

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