一例一休,4周變形工時,勞動基準法第84條之1,領隊,導遊,旅遊產業

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《重要!雇主及HR必知!》113年企業『人才培訓』重要依據!【限時免費下載及索取!】
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
本協會新聞
人資熱門話題
本協會公告
線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
勞動部:旅行業申請84條之1 將送勞動基準諮詢會

因應一例一休實施後的衝擊,旅遊產業爭取納入4周變形工時,但月初遭勞動部打回票。北中南旅遊業昨聯合召開記者會,呼籲別讓不合時宜勞動法規扼殺旅遊品質,估算勞工新制恐讓人事成本增加2到3倍,團費也可能連帶調漲23成;勞動部今指出,旅行業申請領隊、導遊等人員適用勞動基準法第84條之1,勞動部將提送勞動基準諮詢會討論。

 

勞動部表示,旅行業係198481日即適用勞動基準法,依勞基法第30條之12項規定,無法適用4周彈性工時。

 

另有關旅行業申請領隊、導遊等人員適用勞基法第84條之1,勞動部將提送勞動基準諮詢會討論。此外,勞動部亦邀請提案有關行業之工會或勞工代表,以及目的事業主管機關列席表達意見,作為政策決定之參考與意見徵詢。

 

勞動部重申,勞基法新制之目的,係為落實勞工全面「周休二日」,縮減勞工工時、維護勞工身心健康。修法重點只有3項:提高休息日加班費、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加。至於工作日、國定假日、特別休假或因天災、事變、突發事件於例假加班之加班費,均沒有改變。

 

勞動部表示,考量各行業需要調適時間,勞動部與地方政府採「宣導、輔導、檢查」之循序漸進方式,並與熟悉產業運作之主管部會共同合作,協助事業單位調整管理制度、落實法令,確保勞工權益。

 

聯合報 記者侯俐安

 

 

熱門推薦:

1

最新“勞基法施行細則定案後”—因應擴大勞檢,如何修正各項管理規章

2

NEW勞動檢查暨一例一休因應QA專班

4

NEW2017一例一休--擴大勞檢之檢查要項與具體因應【進階版】

5

NEW一例一休-企業如何人力重整與人力彈性運用

6

NEW「一例一休」工時新制變革解析及因應對策

7

NEW針對一例一休如何規劃薪資設計、調整及計算實務

8

NEW一例一休各項假別制度規定與排班規定具體因應對策

9

NEW一例一休修法重點與實務操作因應對策


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司