經濟日報 記者江睿智

一例一休新制進入勞檢期，工時已被列為勞檢重點。雙北市、桃園市的勞動檢查單位一致指出，若勞工出勤紀錄經常有超時情況，公司亦有提供申請加班費平台，但勞工未申請加班費，勞檢單位傾向認定企業未給加班費並開罰。

自2016年全面周休二日，勞動部加強勞檢，給各地方政府更多勞檢員，勞檢鋪天蓋地進行，美國商會日前邀請台北市勞動檢查處長江明志、新北市勞動檢查處長胡華泰、桃園市勞動檢查處長周賢平等，與企業就勞檢議題進行交流，現場座無虛席，發問熱烈。

很多業者關切，有時員工電腦開著，不是做公司的事，因此晚下班；還有很多外商公司，提供免費吃三餐，還有健身房，很多員工都喜歡待在辦公室，往往會超過每天正常工時八小時，勞檢會如何認定工時？

對此，三位處長一致指出，員工在辦公室是否出勤，還是在做自己的事，都是公司管理問題，呼籲企業主要落實出勤管理。

江明志指出，台北市曾勞檢華碩電腦，有數名員工的出勤紀錄顯示單日工時超過12小時，明顯違反「勞基法」，但公司主張，公司有提供申請加班費的平台，員工自己不申請，而且公司內設有咖啡廳、游泳池、健身房，內部餐廳也有晚餐補助，員工可以自由調配工作時間及休息時間，即便是在辦公室，不一定是提供勞務。

今年高等行政法院最新判決指出，就算公司設有加班申請機制，但勞工可能因為組織文化、氛圍或潛規則等，有加班事實也不能申請加班，就算勞工沒有事先申請、事後補單，加班仍要回到「有無提供勞務、有無工作事實」為準，判定雇主敗訴。「認定勞工是否出勤、是否加班，這是雇主的責任，」江明志強調，很多情況勞工是弱勢，不能說公司有提供加班費申請平台，是勞工自己不來申請，勞檢若仔細查下去，很容易找到勞工工作的事實。他建議企業主要核實記錄勞工出勤工時。

胡華泰指出，雇主觀念必須改變，每天工時就是八小時，若超過，就是要給加班費，即便員工沒有申請，還是可透過訪談、參酌其他事實，認定未給加班費。

周賢平指出，勞檢認定工時，是根據出勤紀錄。看看有無平日、休息日或國定假日加班，而雇主有出勤管理的義務。很多雇主會說，勞工在辦公室不是在做公事，或者利用上班時間從事休閒活動等等，都必須回到公司管理，落實在出勤紀錄。