經濟日報 記者林潔玲

根據財政部資料統計，2011年至2015年間，財稅月均薪資平均為4.5~4.8 萬元，中位數為 3.3~3.5 萬元。而從職業別來看，2015年以電力及燃氣供應業月薪中位數最高達8.9萬元，住宿及餐飲業等僅約2.5萬元。月薪百萬者七成集中於半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等業。

財政部官員表示，財稅月均薪資其平均數與受僱薪資調查相當，只是在分布態樣略不同，呈現財稅資料低薪族群較低，高薪族群較高現象，主因兩者薪資定義涵蓋範圍與資料來源不同所致。

若進一步觀察，員工薪資水準高低與所屬企業規模高度相關，2015年上市公司月薪中位數達 5.1 萬元，較非上市櫃公司高1.8 萬元；百人以上公司則皆達 4 萬元以上，為 5 人以下小公司的2 倍。

同時，薪資與年齡也同步成長，只是在同齡間差距逐步擴大，薪資水準較高的族群，較易逐年累積人力資本反映其薪資成長，但低薪工作者則否，以致陷入低薪泥沼。影響所及，隨年齡越高，同齡間差距亦越大。

而值得注意的是，女性及中高年齡層近年薪資增幅較大，2011年至2015年間，月薪中位數增幅女性達 6.1%、逾 41 歲增幅則在 1 成以上；反觀 40 歲以下則不及 3%，顯示青年低薪停滯不前困境。

若參酌 OECD 薪資水準指標設算，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，我國低薪族占比兩成五，與近年勞動市場部分工時人員日增有關，但隨基本工資調升與景氣回溫，占比漸下降。其中低薪族多屬非上市（櫃）公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。

2015年薪資十等分高低差距達12.6 倍，較 2011年13.3 倍略降；其中男性薪資分布樣態較離散，倍數較高，而隨年齡增加，差距倍數漸放大。