聯合報 記者呂思逸

老人養護、身障服務等社福機構，因照服員、保育員須24小時留守，早在19年前就納入責任制，勞動部雖訂有「工時指引」，每月總工時不得超過240小時，但因勞動條件不佳，照服員訓練完成後投入職場比率低，勞動部正進行檢討，擬將社福機構照服員每月總工時調降20小時成220小時。

勞基法第84條之1(俗稱責任制)，經勞動部經核定公告行業，勞資雙方可自行約定工時、例假、休假等勞動條件，不受勞基法規範。但責任制工時也非無限上綱，勞動部針對各責任制職別訂有工時上限。

由於責任制長期被稱血汗條款，在「一例一休」引發爭議擬重修之際，勞動部也正同步檢討責任制工時，研擬調降社福機構責任制勞工工時。

台灣老人福利機構協會榮譽理事長賴添福說，老人福利機構已找不到人力投入，供給遠趕不上需求，一旦又限縮工時，恐找不到人輪班，增加人事成本只能轉嫁給消費者，最終受害還是經濟弱勢者。

台中社福產業工會籌備小組成員廖家弘則說，社福機構照服員、保育員就是因為適用責任制，人力才會不願投入，惡性循環下，僅存人力還被壓榨，他就曾見過滿懷熱血的同事過度勞累，累積太多情緒，決定離開。廖家弘說，社福機構理應直接排出適用責任制，也有助照服員培訓後願意投入該市場。

勞動部說，會持續開會研議，責任制檢討會與「一例一休」修法並行檢討。