聯合報 記者鄒秀明

台積電前研發處長梁孟松，2009年離開台積電前往南韓三星任職後，傳出近期將投效大陸中芯國際，引發各界熱議。根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計顯示，自2009年到2015年之間的海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人，海外就業人數在短短6年之間明顯成長。

1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現，僅7%的企業曾經開出海外職缺，但目前已順利媒合成功，另有高達9成3企業持續釋出海外工作機會，顯示人資求才若渴。整體而言平均在海外的派駐人數為28位，占整體員工規模的1成4。

從1111人力銀行資料庫顯示，2013年9月至2017年9月，企業開出海外工作機會數，近四年來明顯上升，成長率高達43.6%，甚至高於整體資料庫的25.2%，顯見企業轉型國際化已箭在弦上，包括近年台灣諸多餐飲集團品牌紛紛往海外拓點插旗，說明企業對於具備全球移動力人才需求孔急。

1111人力銀行表示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%)及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%)及「經營管理」(26.1%)為主。而開缺的主要原因為「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」。

調查指出，受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%)為主，其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。若以「相同職務」而言，有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上；另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內18.1%。

開出的海外職缺，多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%)及「基層員工」(28.7%)三大類，平均派駐時間為25.2個月，大約為期兩年左右。

若想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

1111人力銀行副總經理李大華表示，從結果顯示，早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工，不乏可領到3-4倍的台灣薪水，但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升，說明外派人員薪資翻倍的榮景不再，企業高薪外派已是屈指可數，近年業界甚至出現平移調動，僅提供部份津貼之外派條件，提醒有意前往海外工作的求職者，宜更務實看待赴國外工作經歷與期待。

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