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賴揆拍板一例一休修法草案 籲勞資勿再對立

聯合報 記者陳熙文

行政院今拍板通過勞基法一例一休」修法,將送審立法院。行政院強調在工時和周休二日等4不變的原則下增加4彈性,仍將有條件鬆綁「7休1」。行政院長賴清德表示,此次修法既符合總統蔡英文的要求,也給予資方彈性,是安全又彈性的勞動體制。他強調,拚經濟不分黨派,責任要由朝野共同承擔,也呼籲勞資雙方不要站在極端的兩面、不要對立。

一例一休再修法,備受各界爭議,尤其在有條件鬆綁7休1的部分,雖訂定多重把關,包括須經目的事業主管機關同意,再由勞動部審核指定,最後個別企業還須取得工會或勞資會議同意,但勞工團體仍有疑慮,質疑可能遭濫用,上午也聚集在行政院門口抗議。

對此,賴清德強調此次修法維持「正常工時」、「周休二日」、「加班總工時」和「加班費率」4不變,並新增4彈性,包括加班工時以3個月為期可彈性調整、單月上限54小時,輪班間隔休息時間以11小時為原則、不得低於8小時,當年度特休假未休可遞延1年,以及有條件鬆綁7休1。

賴清德指出,他在行政院推動政務受到總統充分授權,在蔡英文出訪回國後,他也當面報告一例一休的修法內容,蔡英文對此表達充分支持的立場。至於外界普遍對修法以「勞資合議」為主軸有疑慮,賴清德說他已責成勞動部針對勞資協議訂定相關配套。他也說這套好的制度要以社會中間的多數作為立法基礎,不應該以極端的案例為原則。

賴清德說,修法是秉持安全與彈性的原則,若有公司濫用,會由勞動部禁止,屬於執行面的問題,也明言勞工連續工作12天絕非常態。而要不要還給勞工7天假,賴清德認為在正常工時不變的情況下,自然沒有歸還7天假的問題。

賴清德說,去年勞基法修法蹦出一例一休的制度,嚴重綁架勞資的彈性,延伸出許多問題。他認為,台灣的中小企業之所以能夠提供800多萬個工作機會,成為台灣經濟發展的基礎,甚至世界的隱形冠軍,所依靠的不只是創新的思維,還有這套彈性的勞動體制。他並強調,彈性不是資方的要求,也是勞工的要求。



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