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北市勞檢 首波鎖定283家上市櫃公司(107.1.17)

台北市勞動局長賴香伶15日表示,勞基法修法完成後,為落實企業內勞工參與制度,將啟動強化勞資會議輔導計畫,首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議,第一波鎖定台北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。


至於是哪些公司或企業,北市府表示,基於勞檢效果與現行規定,不能對外透露。惟據了解,勞動局曾突襲檢查部分金融業者,此外,設在內湖與南港的軟體公司 ,被盯上的可能性最高。

北市勞動局昨天舉辦「勞動局30周年回顧與展望」記者會,賴香伶強調召開記者會的目的,是要反應第一線人員對於修法疑慮,並提出善的建議、好的方案,勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋,希望於31日正式實施前補足法規缺漏。


賴香伶表示,例如加班補休「屆期」核算工資如何實現、每三個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題,希望中央儘早於新法31日實施前,補足法規缺漏,讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。


對此,勞動部表示,目前擬訂施行細則配套條文,對於各界意見會審慎研酌,並感謝賴香伶的建議。


為因應修法帶來的衝擊,勞動局已擬定數項重點執行方向,除限期查處前述的283家企業外,還包括:一,勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件,並提出防過勞策略,審查企業提出的勞基法第841條責任制勞工的約定書,防止勞工過勞危害。


二,針對違法事業單位實施專案勞動檢查,除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分,並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢。


此外,勞動局已於官網設置「勞資會議專區」,勞工可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。


勞動局也會辦理勞教課程,增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。


2018-01-16 00:26經濟日報 記者楊文琪江睿智/台北報導


 

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