聯合報 記者蔡容喬

高雄市勞工局22日公布106年勞動檢查成果，去年共稽查及輔導業者4392件，1295家遭裁處，裁處金額近6千萬元，創下歷年新高。其中，慶富造船因連續欠薪、未付資遣費、未提供服務證明等，遭重罰245萬元，旗勝科技則因連續7次勞工工作超時被抓，遭罰96萬元。

勞工局統計，業者5大違法項目包括「未依法給付加班費」、「連續出勤工作」、「超時工作」、「未給付休假日工資」及「出勤紀錄未詳實記載」等；違法行業別以批發零售業、住宿餐飲業、製造業等高居前3名，占了所有案件5成以上。這些勞力密集產業普遍低薪、工時長，易發生薪資計算錯誤，超時挨罰的比例也偏高。

勞工局勞動條件科科長羅永新分析，近年來勞動意識抬頭，去年勞工申訴案件就占所有稽查案量4分之1，雇主遭罰項目以製造業工時過長、服務業則以未給足加班費等違法狀況最多。

因應勞基法修正後將在3月1日起跑，勞工局說，2月起將主動出擊，走入社區、商圈舉辦多場修法宣導會。勞工局強調，因修法內容中的輪班間隔時數、加班時數上限等內容都較之前放寬，對雇主相對有利，3月1日起一旦稽查發現雇主違法，將不經輔導直接開罰。

勞工局局長鄭素玲說，勞基法修正後，其中「休息時間調整」及「例假日周期內調整」等規定，除須依勞動部與事業主管機關核可，還須經勞資協商機制，勞工局將協助事業單位籌組企業工會，輔導設置勞資會議，為勞工權益把關。

熱門推薦：

勞基法再修正，企業如何因應？勞動法專家獨家解析！