聯合報 記者呂思逸

「補休得年度結清」否則開罰雇主

勞基法新制三月將上路，其中加班費可換補休的規定，因母法僅規定補休期限由勞資協商，引發外界憂心未來勞工加班費恐飛了。根據勞動部昨晚上網預告的勞基法施行細則草案，明定「補休得年度結清」，若勞工年度內未使用完補休，雇主須補發加班費，否則可開罰二萬至一百萬元。

至於「年度」如何定義？根據勞基法施行細則草案，可分甲乙兩案，甲案比照現行特休假作法，勞資雙方可自行約定，例如採周年制、曆年制、會計年度、到職日等，乙案則一律以每年十二月卅一日為期限。勞動部勞動條件司長謝倩蒨說，草案預告後，將蒐集外界對兩案的意見。

舉例來說，若勞工在十二月廿八日加班兩小時，換取兩小時補休，若依甲案，勞資雙方協商以周期制為使用期限，等於勞工未在隔年的十二月廿七日使用補休，雇主就須依法給付加班費；若依乙案，勞工未在當年度底使用完，雇主就得付加班費，等於只剩三天就要補休。施行細則草案也規定，補休須依換補休的工作順序請假，例如一月九日加班兩小時，一月十日加班三小時，請補休時須先請一月九日的兩小時。

這次勞基法新制規定，年度內未休完的特休假，可再遞延一年，若遞延一年還是沒休完，雇主才須換發工資。施行細則草案明定，遞延新制須在今年三月後獲得的特休假，才可依法遞延，在此之前的特休假，若未在年度內用完，雇主還是得換發工資；至於遞延一年的特休與遞延當年新獲得的特休假，勞工須優先使用遞延中的特休假。

加班上限三個月138小時 周期由勞資約定

另勞基法新制也規範，每月加班上限雖可從四十六小時增到五十四小時，但三個月內的加班上限為一三八小時（四十六小時乘以三）。根據施行細則草案，三個月的周期由勞資雙方約定起算點，但以連續三個月為主，依此類推。

但上述方式引發勞團和學者憂心恐過勞。舉例來說，二到四月的區間中，二月只加班卅小時，三和四月加班上限都用到五十四小時，符合一三八小時規定；五至七月區中，若五和六月加班上限都用到五十四小時，七月僅加班卅小時，也合法。但勞工在三到五月間，其實加班了一六二小時，甚至連續四個月都每月加班五十四小時。