一例一休｜事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力，未必能節省成本。- 中華人事主管協會

一例一休｜事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力，未必能節省成本。

資料來源：勞動部

媒體今(9)日報導，部分觀光飯店業者面對《勞動基準法》之「週休二日」新修規定，推出「兼職轉半職」之彈性支援人力作為因應。勞動部表示，勞工之工作型態，本可透過勞資雙方協商約定採「兼職」、「全職」或「半職」，且已存並許久，並非當前「週休二日」（或稱「一例一休」）才產生之新工作型態。

勞動部指出，對於一些無法從事全職工作之家庭主婦、學生等而言，兼職或半職的工作型態，是另一種選項。不論全職丶兼職或半職員工，只要受僱於適用《勞動基準法》的專業單位，雇主就必須依該法之規定，為該員工提供法定權益，諸如，基本工資、特休假、加班費、提繳勞退金、職災補償責任，以及依法加保勞工保險等。

此外，即使是部分工時勞工（兼職或半職）也仍有「休息日」之適用，只要週內的第6天出勤工作，亦即在休息日出勤工作，雇主仍須依《勞動基準法》給付休息日加班費。所以，對於雇主而言，將原本兼職人力改為半職人力，亦將増加某些固定成本，未必能節省成本。

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