對岸挖角嚴重勞動部：競業條款不限境內(106.04.20)- 中華人事主管協會

對岸挖角嚴重勞動部：競業條款不限境內(106.04.20)

聯合報記者呂思逸

近年來，中國大陸全力發展半導體產業，IC半導體科技業遭對岸挖角人才流失嚴重，勞動部近日發函通知各地方政府、經濟部、科學園區、工商團體等，前年修正後的勞基法，競業條款禁止區域以業者實際營業範圍為限，範圍可包含境內、境外。

為防止公司營業秘密外洩，部分行業勞動契約都有競業禁止條款，勞工在該公司離職後，不可到競爭企業任職，勞動部也在勞基法施行細則中規範，競業期間最長不得超過2年，期間雇主必須給勞工離職時月平均工資的一半作為補償。

近期，對岸挖角事件頻傳，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，國內許多企業，主要競爭對象都在國外，有業者就誤解，以為競業條款只能限定境內，因此發布函釋，舉凡公司實際營業範圍都可以規範。

針對有業者挖腳高階人才，以其他職稱佯裝聘雇，實質卻從事競業條款內容，王厚偉解說，將交由法院判定，若勞工實質從事競業條款內容，雇者仍可依據勞工違反競業條款，要求賠償。

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