經濟日報 記者陳素玲

一例一休修法後，休息日工時及加班換補休函釋今天出爐並生效。對於勞工在休息日加班換補休，勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，勞資協商換休標準。

一例一休上路後，休息日加班費大加碼，但以往勞工國定假日上班，常遇雇主以一天補休換加班費，未來休息日加班費加碼後，若仍以一日換一日，不符比例。根據勞動部今天新函釋，指休息日加班給付加班費是雇主法定義務，但勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，由勞資約定補休標準。

函釋說明，若是雇主片面要求勞工休息日只能換補休，則違反勞基法規定。

勞動部表示，根據函釋精神，休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是一比一、一比二，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法雇主就要給加班費。

一例一休新函釋 休息日加班後請假不計入加班工時

一例一休後，勞動部今天針對休息日加班工時計算發布新函釋，若因勞工因素未到班或因請假中斷，則請假時數不計入每月加班上限46小時。高教工會組織部主任陳柏儀批評，由於勞資協商不對等，這兩個函釋都對勞工相對不利。

另一個休息日加班工時計算，函釋明定，若勞工同意休息日加班後，後因勞工個人因素未提供勞務，應告知雇主；如果休息日勞工未到工，或是到工後未依約定時數工作，則勞工未到班及請假時數，可不計入46小時加班上限計算。

舉例而言，原本勞工同意休息日加班八小時，後來因病假或事假因素只工作五小時，則只計入五小時為加班工時。不過若是因為雇主不讓勞工加班，則不在此限。勞動部強調，休息日加班工時計算及加班費，仍以「做一給四」、「做四給八」，且一律計入46小時加班上限，這次函釋只處理因為勞工因素請假時的加班時數計算標準。

但陳柏儀表示，勞動部未明定休息日加班換補休標準，將造成雇主若認為換補休比較划算，不想付加班費，強迫勞工以不合理的換休標準換休；休息日加班工時計算，也可能讓勞工面對雇主要求休息日加班後，又認為不需要，強迫勞工請假不計入加班上限，兩者都對勞工相對不利。