為齊一《勞動基準法》新制7月起作為，勞動部29日邀集直轄市及各縣勞動行政首長及主管會商並獲致共識，將以「持續輔導」、「分級檢查」策略，協助並督促事業單位遵守法令，達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。

外界關切從7月開始《勞動基準法》新制規定如何執行一事，勞動部已研擬「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」(請參閱「附件」資料)於會中討論，同意採「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，該部除將持續結合各地方政府及目的事業主管機關資源，以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適符合法令外，關於檢查部分，規劃採「分級檢查」之方式實施，即針對過去3年違規情形(違反比率較高)及平均工時狀況(工時較長)之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明。

勞動部強調，除上述分級檢查外，對於涉及重大勞動權益或影響層面廣泛之對象，先前已排定106年度專案檢查計畫部分，仍將依既定規劃實施，其他像是勞工申訴案件，或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件，因涉及勞工個人權益，或受到外界關切；為回應外界期待，將由地方主管機關即時派員檢查。此外，本計畫對於受檢發現有違法情形，且不知如何改善或有改善困難之事業單位，各地方主管機關於實施複查前，將會擇期派員就其違法事項提供臨場輔導，協助改善。

勞動部表示，配合本次勞基法的修正，今年上半年在各地方政府及相關部會等共同努力之下，已辦理宣導說明會697場次，完成6萬4千餘家事業單位之宣導工作外，並透過「臨場輔導」、「申請輔導」及「集體輔導」等方式，協助近3萬家事業單位調適法令，進入檢查期後，相關宣導、輔導工作不會中斷，也呼籲業者以正面角度配合縮短工時，守護勞工權益，創造勞資和諧之勞動環境。

資料來源：勞動部

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