勞動部推動勞工全面周休二日，將勞基法修正案列為「超級優先」法案，立院今日排案審查力拚三讀闖關。根據現行欲修改的勞動基準法修正法案中，勞工基本工時雙週84小時，加班上限每月46小時，行政院會上午通過勞動部所提勞基法修正案，將工時縮減為單週40小時，至於加班工時暫維持不變。

加班工時 成最大爭議

事實上，針對加班工時的長短，勞資雙方論調大不同。勞動部長陳雄文指出，未來正常工時縮短後，勞工原來有19天國定假日，預計將和公務員的11天國定假日標準拉齊，但五一勞動節還是放假，所以勞工一年共12天，7天恢復只紀念不放假，等於增加7天上班、恢復56小時，和每週減少2小時工時，一年減少104小時，實際真正減少48小時。

另外，每週加班時數上限增加8小時，等於全年增加96小時加班時數，一加一減，企業還可使勞工的工時增加48小時，但企業要付加班費。如此一來，每週減少的工時，都轉嫁到了加班工時上，仍無法有效改善勞工工時過長的問題。不過據了解，目前朝野立委多表態反對延長加班工時；國民黨團希望周休二日、延長加班工時分開審議，但是兩個法案脫鉤，延長加班工時的規劃未來恐難在立院過關。

改善「責任制」與工時配套再討論

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，台灣的勞工過勞問題並不在於縮減工時等法令的訂定，而是在於是否能落實改善責任制陋習以及勞動檢查，積極「法辦」違規濫用責任制的雇主，否則縱使法定工時降得再低，法令訂得再嚴，勞動檢查沒有跟上，台灣總工時過長的問題依然不見得能夠改善。

另外，勞動部長陳雄文曾對外強調，如果不以每星期來規定工時，雇主可能將加班集中在某一期間，反而增加勞工過勞的風險，不能放寬太多彈性；對此，林由敏也認為，修法還是要在最大限度的平衡調查後，拿捏相對應的配套措施，因為若過度限制勞工工時與加班時數，企業內部一旦遇到急單時，容易受限法條制度的影響，將可能被「轉單」到海外生產，導致台灣許多企業內部流失掉工作機會。建議在勞資雙方都可以接受的前提下，給予加班工時更多的彈性。