勞動部宣布，7月1日起，法定基本工資再度調漲，月薪將從現行1萬9,273元調漲至20,008元，漲幅達3.81%，將近187萬名勞工受惠。中華人事主管協會執行長林由敏表示，法定基本工資飆漲，對勞力密集的產業將產生一定程度的衝擊，尤其是勞力密集的服務業，應調整人力結構，或進行人力升級計劃，提高單位人力的產值，以免逐年調漲的法定人事成本侵蝕獲利，例如聘僱更多非典型僱用人力，例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。

林由敏表示，基本工資自從民國100年起，已經是第五度調漲，隨著基本工資調漲，法定時薪也將從現行115元調漲至120元，漲幅達到4.35%，將近45萬名計時人員因此受惠。基本工資調漲，連動到勞工保險保費、健保費以及勞工退休金提繳，也隨之調漲，整體企業人事成本年增超過20億元。

林由敏觀察，基本工資年年調漲，已經對台灣整體就業市場薪資變動產生衝擊。根據行政院分析民間薪資所得顯示，儘管去年國內景氣好轉，不過，連續兩年在同一公司，卻有將近三成上班族，也就是116萬人的薪資停滯或倒退，甚至40至55歲的中壯年上班族當中，有將近六成的上班族年薪低於55萬元，也就是每月薪水差不多兩萬多元。林由敏表示，薪資兩極化的趨勢越來越明顯，25歲以下青年以及中壯年上班族的低薪現象更值得政府關注。

她舉例，企業主聘僱一位上班族，企業除了支付上班族的薪資，另外還得負擔大約薪資兩成的人事成本。隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及二代健保，逐年增加的人事成本，逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。這也使得近年來上班族調薪牛步化，甚至普遍薪資停滯甚至倒退。

法定人事成本逐年攀升，不僅挑戰企業主的營運能力，微薪時代甚至薪資凍結下的上班族，更應該思考如何開拓第二專長，例如，上班族除了以往的外語能力，更應開拓數位能力，包括數位設計能力、社群媒體應用能力等，提升自己的創新力，強化職場的附加價值，轉換自己成為多職能的上班族，才有機會爭取加薪、甚至轉換職場的好機會，以脫離窮忙族的行列。