一例一休用人成本增人才品質更為重要- 中華人事主管協會

一例一休用人成本增人才品質更為重要

一例一休新制上路近半年，加上景氣未明、企業整體營運不穩，企業接單只敢接7成，搶單已喪失動力，國際競爭優勢堪憂。

許多產業面臨「加班費大增」、「增聘人力成本增加」、「排班困難」等問題，依然未獲得緩解。企業人事成本增加，用人情況趨於保守、調薪意願也大幅降低，只有約3成企業打算為員工加薪。

中華人事主管協會執行長林由敏談到，原本就缺工嚴重的服務業，一例一休政策讓企業人力調度更加困難，她強調，單一法規無法適用百種行業，建議政府應針對各行各業的特殊性質，擬訂相關配套措施，從調整加班時數上限、及調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性。

同時許多企業為降低人事成本，以兼職、派遣、約聘來補充人力，她建議，就業市場中非典型雇用的型態大增，政府也應儘速訂定《派遣勞工保護法》以保障勞工的工作權益。

同時她也鼓勵上班族應不斷學習與充實自我，拿取與職務相關的證照來提升求職的競爭力，成為組織內的高價值且不易被取代的人才！

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