106年度第2梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，已於7月16日（星期日）舉行，勞動部勞動力發展署技能檢定中心於翌日3月20日公佈學科題目含解答及術科題目，本梯次學科共單選80題(內含8題共同科目)，術科10題，其中就業法規出4題、職涯發展1題，就業市場1題，諮商輔導4題。中華人事主管協會亦分別針對此梯次的學科與術科題型做出詳細解析，整體而言，此梯次學科及術科題目較第一梯次簡單，預估及格率將逾6%，可望創下近期新高。

「學科測驗」四大單元命題解析 

中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞、員工心理諮商專家林萃芬與人資專家陳惠玟老師分別針對此梯次的學、術科題型進行詳細的解析，協助學員能夠清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己是否仍有不熟悉的章節，以做好完全準備。

黃竑鈞老師指出，本梯次題目中以第一單元11種就業相關法令共40題，佔50%為最高，比第1梯次37題，佔46.25%，多3題。其中分別為就服法14題（就業促進6題/外勞管理8題）；其他就業法令則為26題（勞基法7題/就保法2題/職訓法1題/身權法2題/個資法2題/性平法3題/勞保5題/勞退2題/爭議法1題/大解法1題）。

其次，第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共16題，佔20%；比第1梯次15題，佔18.75%，多1題。第二單元招募及社會資源運用共10題，佔12.50%；比第1梯次15題，少5題。第四單元就業市場共6題，佔7.5%；共同科目職業安全衛生、工作倫理與職業道德共8題，佔10%；比第1梯次7題，佔8.75%，多1題。

「術科測驗」四大單元命題解析 「就業相關法令」出題比例降低

本梯次術科測驗題目以第一單元就業相關法令出4題，佔40%為最高；其中就服法、就業促進及就保法出題比例降低，外勞管理勞基法1題、勞退1題及職訓0.2題，比第1梯次6題，少2題，創歷次術科就業相關法令考試出題數之新低。

其次，第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗出4題，佔30％，比第1梯次3題，多1題，平過去4題之新高。第二單元招募暨社會資源運用與第三單元就業市場則各出1題。

就服考題趨勢 考前精闢預測

黃竑鈞老師提到，本梯次就業相關法令學科比重50%，術科比重降至40%，其中仍以就服法及勞基法為主軸；就服法術科1.4題，創例屆新低。其次，職涯生涯輔導與職業心理測驗，術科比重高達40%，平過去新高紀錄；及格與否，這4題得分高低，最為關鍵。再者，第三單元就業市場與行職業分析及第二單元招募暨社會資源運用（職涯發展），術科比重各10%，其中青年職涯發展第一次出現相關就業促進題型。

本梯次學科就業服務相關法令35題與數字有關題目共22題；其餘三大單元與數字有關題目亦有1題；總計學科80題與數字有關題目高達23題；與第一梯次23題相當；凡有數字的法令條文或專業知識，例如幾日、幾月、幾年、幾次、幾點、幾人、幾倍、幾歲、幾級、%及多少元等內容，記得一定要背熟，此為應試之法門。

黃竑鈞老師分析，本梯次就業服務相關法令出4題，就業市場出1題，這5題均為上課提示要背誦之範圍內。其次，職涯生涯輔導與職業心理測驗出4題，招募暨社會資源運用（職涯發展）出1題，其中有4題，包括「請任舉青年職涯發展中心提供10個就業促進之服務」、「請任舉5項職業心理測驗的功用」、「請列出 5種非語言溝通中肢體動作的類型」、「11項生涯諮商（就業諮詢）能力範疇，請任舉其中5項」；黃竑鈞老師說明，雖然都是新的考試變化題型，但跟歷次試題相較有簡易一點，學員可依自己的專業知識，觸類旁通，舉一反三依序作答，預估本梯次及格率可逾6%，比第一梯次略高一點，創下近期新高。

黃竑鈞老師建議考生，下定決心報名參加考照專班後，請循序漸進做好課前預習，上課跟緊老師四大單元的課程進度，加上熟背老師所提示的重點條文及內容；課後加緊複習，並有計畫性的演練考古及模擬試題；以術科而言，就業相關法令11個法令較好拿分，熟背講義法條內容即可達標，黃竑鈞老師強調，得分關鍵還是在嫻熟諮商輔導之就業媒合技巧、生涯輔導理論與職業心理測驗專業知識，加上廣泛研讀相關學派及其理論要點，及格機率便能提升。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，為輔導學員一次順利考取國家級證照，協會106年度第1梯次就服乙級證照班課程，近期招生開班如下：106年8月12日（臺北週六班）、8月19日（臺中週六班）、8月27日（高雄週日班）、9月3日（臺北週日班）。

林由敏執行長提到，考照輔導班會配合最新增修法令及出題趨勢，將於課堂中提供考生最新完整的考情資訊，像是一例一休新制、為了強化勞工自我保護能力而加考的「職業安全衛生及職業倫理」考題等，同時依照新增修的勞動法令調整學、術科的模擬試題，並於考前進行完整的重點總復習，以利考生應試，歡迎各位考生踴躍報名參加，考取國家級證照，為自己的職場競爭力增值加分！