|
|
3分鐘搞懂基本工資調漲後的影響 |
| Q1：什麼是基本工資？ |
| 答：依照勞動基準法（下稱本法）第21條第1項規定，工資由勞資雙方議定，但是不得低於基本工資，所以只要雙方具有僱傭關係且為適用本法之事業單位，雙方約定工資之「下限」即為基本工資，至於上限，本法並無限制。依本法細則第11條規定，基本工資指的是正常工作時間以內的勞務對價所得，不包括延長工資在內哦。但請務必留意，時薪制的勞工，其每小時基本工資額已包含例假日以及休息日工資(參見本法第36條第1項)，所以遇到例假日及休息日不用出勤，惟依法得毋庸再額外給付上開2日工資。 |
| Q2：基本工資怎麼計算出來的？誰決定的？何時生效？ |
| 答：依照本法第21條第2項、第3項以及基本工資審議辦法規定，由勞動部邀請政府官員、勞方代表、資方代表以及專家學者，根據最新的經濟發展數據，定期於每年第3季召開基本工資審議委員會並決定調整幅度，再由勞動部報行政院核定後公告實施。 |
| Q3：目前基本工資的數額為何？調整之後的數額為何？ |
| 答：目前基本工資月薪為21,009元，時薪為133元；預計107年1月1日起調整為月薪22,000元，時薪140元。 |
| Q4：基本工資只有區分時薪與月薪兩種嗎？如果是約定日薪該如何計算？ |
| 答：現行基本工資只有時薪制與月薪制兩種，顧名思義，按時計薪即為時薪制，按月計薪即為月薪制，如果約定為日薪制，則其基本工資即為每小時基本工資乘上每日工作時數。舉例：丁丁目前在工地打零工，約定日薪制，每日工時為8時至17時，午休1小時，其日薪不得於1,064元(133*8)；107年1月1日起，丁丁的日薪不得低於1,120元(140*8)。 |
| Q5：我司於寒暑假期間找來的在學工讀生，只是短期打工，是不是不用理會基本工資規定？ |
| 答：不可以哦，就算他的打工時間只有1天，也要依照時薪或月薪制之基本工資計算薪水哦。 |
| Q6：基本工資調漲對我有什麼影響？需要注意什麼？ |
| 答：請另參相關匯整表。 |
資料來源：中華人事主管協會勞動法專家 沈以軒
【新聞摘要】
'勞動部基本工資審議委員會於今（18）日召開第32次會議，邀請勞、資、學、政四方委員共同與會討論，依據多數委員意見決議：自107年1月1日起，每月基本工資由21,009元調整至22,000元，調升991元，調幅4.72％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由133元調整至140元。全案將由勞動部陳報行政院核定。
勞動部說明，本次會議委員出席情況相當踴躍，調整基本工資牽涉層面相當廣泛，與會者均熱烈發言，經過多階段充分交換意見，因勞資雙方意見始終未能一致，由包括學者專家及政府代表在內之第三方委員提出折衷建議，並經再次徵詢所有委員意見，獲致大多數委員之同意，此一決定，業從整體社會經濟情勢綜合考量，包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量，並非僅根據特定公式計算。
(資料來源 : http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/33698/)
【沈律師叮嚀】
每年到了第3季總是會召開基工資審議委員會，接著新聞媒體便播報勞方及資方兩派人馬相互角力的戲碼，然，外行人看熱鬧，內行人看門道，本期宇恒週報透過 Q&A 以及 匯整表的方式，把大家拉回木已成舟的現實層面，使人資夥伴只需利用3分鐘的時間，迅速掌握明年基本工資調漲後，公司應該如何即時應對，以免誤觸勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例、就業保險法以及全民健康保險法等相關規定而受罰哦。
http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=4&autono=6613
★沈律師課程熱門推薦：
場場爆滿！勞動法人資讀書會－從當月重大勞資新聞事件談起
|
轉寄好友
推至Plurk
推至facebook
