「配合」政府機關辦公日曆出勤，將9月30日休息日與10月9日工作日對調，如勞工9/30離職或是10/2到職，如何處理？

[問題]：

一、我司有員工將於106年（下同）9月30日離職，當日是否仍應配合政府機關日出勤？

二、我司員工10月2日始到職，則10月9日是否出勤？

三、我司部分工時員工於9月30日及10月9日皆出勤，上開2日工資需加倍發給嗎？

四、我司為製造業，並配合政府機關辦公日出勤，某員因業務需要於10月1日出勤，如何處理？

[沈律師回覆]：

一、 首先，本所仍先強調，如果事業單位勞工之出勤「非依」行政院人事行政總處辦公日曆（下稱政府機關辦公日）辦理，而係採輪班排休制者，則毋庸理會本調班議題，依「原班表」辦理即可，即如民國106年（下同）9月30日當日有排班出勤，除非勞工請假(依各假別給薪)，或提前終止契約，否則當日即有出勤義務。

二、 倘事業單位勞工完全比照政府機關辦公日出勤，且經勞資會議決議採用8週變形工時在案，如本所第13期週報所述，處理方式如下：

(一）9月30日至10月9日期間均在職勞工部分

依政府機關辦公日辦理，即9月30日之休息日與10月9日工作日先行對調，故9月30日先補班，再以10月9日之休息日免除出勤義務，達到國慶日連續假期之目的，且因屬8週變形工時週期內，縱使9月25日當週僅有一例假，出勤48小時，亦無延長工時之情事，要屬適法 (詳圖一)。

（二）9月30日離職勞工部分

每週班表之所以規範週休二日，其根源係比照政府機關辦公日而來，既然行政院人事行政總處早於105年即公告「106年9月30日先補班，而106年10月9日免出勤」，勞資雙方應予尊重，不得片面聲明變更。準此，9月30日星期六屬正常工作日之性質，除非勞工請假 (依各假別給薪)，或提前終止契約，否則當日即有出勤義務，不受事後10月9日在職與否而有影響。

（三）10月2日方到職勞工部分

同上，因10月9日早已對調為休息日，縱勞工10月2日始到職 (即9月30日未補班)，亦不影響10月9日免除出勤義務而工資照給之休息日性質。如要求勞工當日出勤，雇主應依勞動基準法第24條第2項及第3項規定給付加班費，並全數計入每月46小時延長工時額度（勞動基準法第36條第3項參照）。

三、部分工時勞工不得採用變形工時（勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函參照），故毋庸理會政府機關辦公日調班一節，僅就勞工「每週」出勤狀況依法給薪即可（勞動基準法第30條第1項及第36條第1項參照）。假設某員班表如圖二，且每次皆出勤4小時（時薪制），該員9月25日當週之休息日及例假日分別排於9月26日及9月28日，則9月30日自始均屬正常工作日性質，出勤依「每小時約定工資額*4小時」給薪；同理，10月9日當週之休息日及例假日分別排於10月12日及10月13日，則10月9日出勤仍依「每小時約定工資額*4小時」給薪。如若該員因10月10日國慶日人力不足出勤支援，當出勤應以「每小時約定工資額*2倍*4小時」給薪。

四、倘事業單位為製造業，且經勞資會議同意採8週變形工時在案，並配合政府機關辦公日調班在先，故原應於9月25日至9月30日連續出勤6日，然因某全時勞工10月1日因業務需要必須出勤，故得「事先」再經「個別勞工」同意且不使勞工連續工作7日之前提下，將9月30日與10月1日對調，即9月30日為例假日而10月1日為正常工作日，準此，10月9日仍為休息日，依然達到國慶日連續假期之目的（詳圖三）。

文章出處：沈以軒律師