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中華人事主管協會【國際人力資源管理師認證班】學員訓後心得及評價

台北第1期 黃詩婷(台灣金融研訓院)

值回票價的學習旅程!

很慶幸當初做的決定,週六犧牲安逸與睡眠,參加為期8周的國際人力資源管理師認證班,能與不同產業先進共學交流,是非常難得的學習資源,交到人資新朋友,更是珍貴!

每回上課,中山大學人力資源管理研究所所長趙必孝博士,會延伸當次課程主題,挑選適合的企業個案,帶領我們研討,諸如「打入國際車場供應鏈的正新輪胎,如何透過人力資源管理強化全球營運協調機制」、「地處逐漸被世界無情邊緣化的台灣,台灣萊雅如何確保台灣的戰略位置,培育全球買單的人才」、「東協的發展逐漸南北分流,而台灣的企業與人才有哪些機會和威脅」、「由台企缺席M IT Media Lab,看台灣人才崩壞危機」等。

個案來自不同產業,成敗原因多重,可能歸因經營模式的質變、產業結構變化下的決策、區域整合、紅色供應鏈影響等。研討過程中,我能分享的實在有限,多賴各行先進們毫無保留的交換個人經驗、企業實戰經驗,將我原本侷限於人才的視野,提高到經營層次,並跳脫在地思維,從產業競爭態勢、全球經濟環境的變化,去思考企業競爭策略與人力資源政策之間的連結。

面對世界快速競合的人才搶奪市場,人資管理工作者,除了具備策略性的人才管理思維以及全球化視野,我認為更需要保持開放的態度,才能在多變的市場競爭態勢中,嗅察人才需求的改變…以最近的金融科技浪潮來說,其實革新的不是服務模式,革的是文化,是人的思維(金融新創與傳統銀行之間的迥異),故我以為,國際人才光具備專業及語言能力已然不足,開放性、適應力、跨域整合能力,會是國際化人才的條件,而其實上完這堂課,我知道國界疆域早已被網路打破,島內的我們,早已被迫迎向全世界的競爭,國際化的人才要件等同人才要件。


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
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