勞動部修正勞基法部分條文，明定「每7日應有2日休息，一日為例假，一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」、特休假天數等條文規範。一例一休於106年1月1日上路，對於企業經營管理與員工帶來哪些衝擊？若維持原來的出勤制度將大幅增加人事成本，HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題？同時，勞動部105年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次，面對政府的強力勞檢，事業單位應如何因應，避免違規挨罰？
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