項次	問   題	郭國平老師  回 覆
1	外勤人員無法到公司打卡上下班，請要如何解決上下班記錄的問題	1.內勤員工企業出勤記錄多採打卡、門禁、刷卡或臉部辨識等設備為之。   2.一般企業之外勤業務同仁，因要經營轄區，多有配車，可於車上加裝GPS衛星定位系統；並於出勤管理辦法中明訂外勤同仁上班出發前均需開啟GPS以供出勤紀錄之用。
2	請問如果公司有任用派遣人員，人事資料也要建立在任用的公司嗎？	1.派遣人員雖非要派公司所聘人員，但要派公司有指揮監督及管理權，人事資料當然要列入公司人事檔案中，以資列管。   2.惟為示派遣人員與公司正職人員有所區別，建請於人事資訊(HR)系統《身份欄》中，註記為《派遣人員》，以資識別。
3	請問時薪人員休假日適逢國定假日是否需要另外擇日補休？	1.時薪人員係部份工時人員，薪資係依出勤時數計算，未出勤之工作時間是沒有薪資的，也沒有補休的問題。   2.惟依新修訂之勞動基準法1例1修之規定，無論時薪人員每天工作時間，仍需遵守連續工作5天，第6天就要依休息日加班費給付標準核予加班費，連續工作之第7天就是例假日(除非天災、事變或突發事件)不得出勤之規定。
4	請問員工如果不同意調休(星期六上班換星期一到五其中一天上班)這樣公司可以強制調嗎？	1.公司因業務經營之所需所定出勤時間，係屬管理權之行使，員工有遵守的義務，惟為免衍生勞資爭議，建請排班規則訂於工作規則及出勤管理辦法中，以資明確。   2.有關勞動條件之行使，仍宜與員工妥適溝通，善加運用勞資會議之功能，當能達成促進勞資和諧之目標。
5	請問如果員工不加班 公司可以強迫員工加班嗎(以口頭威脅，如考績)還有調休(休息日(六)換星期一到五)可以強迫嗎？	1.不可以的。 2.雇主為應業務推展，有延長工時(加班)之需要，需經勞工同意，並完成加班申請程序核定後，始得為之，以資適法。
6	請問國定假日上班超過八小時 加班費怎麼算	1.國定假日加班在正常工時8小時以內者，均核予加發1日之薪資。 2.惟如加班超出8小時以上者，第9-10小時者以時薪乘以1.34；第11-12小時者以時薪乘以1.67之標準核發加班費。
7	休息日原約定出勤4小時，前2個小時1又1/3後2個小時1又2/3,但臨時有事，需提早走，僅出勤3小時，僅計算3小時薪資?	1.休息日出勤加班，中途有請假，建請回歸請假事由係事假或病假之事由，依事假1年在14天之內無薪，病假1年在30天之內半薪之標準扣薪。   2.前揭說明究應扣休息日原日薪或加班費，筆者建議休息日不出勤也有薪資，因此不宜扣原薪資，建議扣加班費惟宜，為示明確處理措施，建請勞動部統一解釋處理方式，以資明確。
8	請問人資人員處理人資議題，會面臨到的法律責任有哪些呢？	人資人員處理任何人資議題，如有故意、違法或過失之事由，恐將會面臨如下的法律責任，因此在處理人資議題時，尤需審慎為之： 1.行政處罰 2.民事賠償 3.刑事責任
9	如果國定假日作挪移，例如除夕這天的假日移到別的日子，那是不是等於除夕這天就像平常日一樣?   必須正常出席，如果有早退，是不是應該照平常日辦理請假呢?	1.除夕是家人團聚的重要節日，除非是公司重大事由或必需之工作，請員工出勤，需依法核予加班費(習俗有另在加發一天薪資之慣例)，建議不要輕易挪移，否則將喪失放假之意義。   2.如除夕必需採調假出勤，就是將除夕移作他日去放，即與正常日出勤無異。
10	所以一個月是四天例假，四天休息日， 那麼意思是固定四天不能動的假，一定要在禮拜天嗎？	1.依新修訂勞動基準法第36條第一項之規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。   2.前述條文並未敘明休息日和例假日一定在星期六及星期日，只要每七天中，有一日為例假，一日為休息日即可。
11	請問公司基本上班時間是早上8:30、但是主管私下要求打卡早上8點之前、只有口頭告知要提早、沒有簽任何書面資料、是否這30分鐘也該算入薪資內？	1.請主管提供書面文件或郵件，以利人資單位薪資作業。   2.如完全沒有證明，勞資雙方在是否需認定採計薪資就易產生爭議。
12	老師您好，請問有職業不適用一例一休嗎?屠宰業一樣要遵守對嗎?因這個行業年節前會特別忙碌，可以連續上9天或10天班嗎?	1.本次1例1休新法之修訂，只要適用勞基法之行業均需遵守。   2.屠宰業因應年節工作忙碌時段，經事前徵得勞工同意後限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日。勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾六日。
13	請問一下七天要有一例一休中間不可連續超過六天，是指任七天為循環去排一例一休，還是可用一週去排一例一休呢?然後休息日和例假皆可不需固定在同一日了呢	1.依新修訂勞動基準法第36條第一項之規定：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，依此建議以《週》為單位，因為如果任七天循環去排一定會卡到例假日。   2.因此排班方式建議優先順序為：先排定例假日，再排休假日，然後再考量國定假日。
14	勞工的特休可以依小時計嗎	1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不能以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。現行很多企業多同意特休以小時計算，甚或可供扣抵遲到之用。   2.惟依特休假立法之旨意，係在使勞工能調劑身心，俾免過勞，因此請特休應以日為單位，期能有充分休息，達到提升生產力之目標。
15	勞工的特休可以依小時計嗎?  例如上班日，早上請特休(4小時)，下午進公司(上4小時的班)	1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不可以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。現行很多企業多同意特休以小時計算，甚或可供扣抵遲到之用。   2.惟依特休假立法之旨意，係在使勞工能調劑身心，俾免過勞，因此請特休應以日為單位，期能有充分休息，達到提升生產力之目標。   3.因此早上請特休4小時，下午進公司上班4小時，是沒有問題的。
16	餐飲服務業，我們7天中休2天，但是是自行劃休，無固定例假日，可以跟勞工講好第一天休假是休息日，第二天是例假日嗎?	1.餐飲服務業，適用四週變形工時之行業   2.如未申請變形工時，排班時應特別注意，首先應符合每7天一定要有1天例假，再考量連續工作5天，第6天為是休息日(休息日雖可出勤，但要給與較高額的加班費)之原則辦理。
17	老師您好 如國定假日調移 春節出勤的同事仍要雙薪嗎	1.春節如出勤可依國定假日加班標準(加發1日薪資)標準給予加班費，或另擇日給予補休方式辦理，均屬適法。   2.但依民俗春節是一年中非常重要團聚之日，如需出勤優於勞基法再加給一天薪資，當更能奮勉從公，為公司效勞。
18	請問老師，2013年6月到職，年資已滿3年，1例1休的年假應該變14天，是從何時開始?	1.經依新修訂勞動法第38條特休假天數之核算年資滿3年以上5年未滿特休假14天。   2.依前述規定，2013年6月到職，勞動法特休假修訂條文，自2017年1月1日起生效日起已達3年以上，因此自1月1日起特假天數由原10天調整為14天。
19	老師您好，請問： 1.《勞動基準法》與《民法》之間的關係？ 2.勞動基準法所訂《勞動條件》，是否因人員僱用的身分別的不同，會有所差異？	1. 《勞動基準法》與《民法》之間的關係為勞動基準法是民事特別法，依特別法優先普通法適用之原則，勞基法有規範的部份優先適用；勞基法未規範的部份，回歸民法的適用。   2.勞動基準法所訂《勞動條件》是最低標準，適用全體受僱員工，不因人員僱用的身分別的不同，會有所差異依前述規定。
20	1.我想知道員工若因非職災申請失能給付，會對公司造成什麼影響又，若因職災申請失能給付，又會對公司造成什麼影響？   2.如果是殘廢給付，那員工有可能會有殘障手冊嗎??（這句話很不好意思問員工，怕員工太傷心)	1.失能給付即以前的殘廢給付，員工因病或自身事故造成傷害，符合勞保殘廢之等級，即可請領失能給付，對公司沒有影響；若因職災申請失能給付，勞檢處會依法作勞動檢查而已，公司如無不法，不會有影響的。   2.您可用公司依法需僱用依定比例的身障員工，以及替公司減少支付殘障補助費與員工說明，應可讓員工深切了解，應不會傷及員工自尊心才是。
21	元旦假期1/1，1/2是不是正職和計時人員都有二倍薪？	1.元旦假期1/1適逢星期日，如屬公司之例假日，除非天災事變依法不能出勤加發當日薪資一倍。   2.因此元旦移至1/2(一)補休，當天如有加班出勤8小時以內者，依當日薪資加發一倍，第9-10小時依時薪乘以1.34，第11-12小時者依時薪乘以1.67。
22	老師請問如果公司改員工為責任制不需打卡是合於規定嗎？未規定打卡員工如何舉證工作時數	1.責任制員工不需打卡，僅是免除刷卡之義務，如有請假或遲到或早退者不扣薪資，係優於法令規定，於法並無不適法之處。   2.免打卡員工，並非不需遵守公司出勤時間規定，可用較為寬鬆之管理措施，如簽到(退)、門禁紀錄等，以資佐證出勤時數。
23	請問員工主動提出想要保留特休於年度終結（勞基法）後的某天使用，請問可以嗎？	1.依新修訂勞動基準法第38條第4項，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未修之日數，雇主應發給工資。   2.依前述規定未休畢之特休假依法不可留用，但基於情和理之考量，如勞工因個人因素(如新婚蜜月)需保留未休畢之特休假，雇主應樂觀其成，豈有拒絕之理。   3.為使特休假保有遞延之彈性，勞動部應作成解釋令，使其具適法性，惟可加註屆時如未修畢者，雇主應依結清年度之薪資結算，發給工資，以期週延。
24	請問計時人員雖然是星期一到五時上班四小時，但雇主若已事先約定若上班時間逢國定假日皆非上班日，是否該國定假日雇主可不給付計時人員薪資呢？(計時人員原本上班日遇國定假日要給休假但薪資照給)	1.計時之時薪人員，亦即部份工時人員，係依出勤時間計算薪資，因此如國定假日非其出勤日，雇主無須給付當天薪資。   2.惟如計時之時薪人員於國定假日出勤者，當天之薪資需加倍核發。
25	如果員工早上提早上班1小時，中午加班0.5小時，下午加班1小時，等於當日加班2.5小時，是不是前2小時以1.34算，2小時後以1.67算?而不是需要''連續''延長工時2小時後才以1.67倍算	1.所稱加班及勞基法第24條所稱之延長工時人員，係延長每日正常工作時間八小時以上者方屬之。   2.所稱早上提早上班1小時，中午加班0.5小時，下午加班1小時，計加班2.5小時，如當天出勤總時數超過8小時者則數加班，依法核發加班費。   3.筆者強烈不建議以如此時間使勞工出勤，加班仍以延長每日正常工作時間八小時以上者，以資符合法令之規定為宜。
26	上個問題與您再請教，所謂的延長工時2小時以上以1.67倍計算，是採累計制還是需要''連續''不能分次?舉例來說我早上加班1小時，晚上加班2小時，需要以1.67倍算的是2小時還是3小時?	1.所稱加班及勞基法第24條所稱之《延長工作時間》，係超過每日正常工作時間八小時以上者方屬之，已有繼續工作之意涵。   2.所述延長工時2小時以上以時薪1.67倍計算完全正確無誤。
27	同上個問題與您再請教，我今天表定上班時間是8點到5點，因故早上7點來，而晚上7點才下班，總共超過正常工時3小時，這3小時要以1.67倍算對嗎?老闆若說你沒有連續加班3小時，所以用1.34倍算是不對的，對吧?	1.所詢早上7點來，而晚上7點才下班，總共超過正常工時3小時，需先釐清係勞工本身自願出勤或受雇主指派而出勤，加班依法需配合工作需求而經勞工同意之要件方屬之。   2.所述延長工時1-2小時以時薪1.34倍計算，第3-4小時以時薪1.67倍計算。
28	請問輪班制的變形工時排班，排定的例假、休假、國定假、特休假，當班表排好後，是否可於同一週與他人互換挪移。例假、休假、國定假、特休假，因施行教育訓練，同仁自願出來參與訓練，是否算加班，謝謝	1.輪班同仁與他人對調班別，只要其工作時間符合勞基法第36條每7天需有1日之休息和1日之例假，並經主管核定者，並無不可。   2.例假、休假、國定假、特休假，因施行教育訓練，如係同仁自行來參訓，不算加班無庸置疑，但如係公司業務推展需要，指派員工參訓即需和與加班費。
29	勞基法第36條，勞工每七日應有二日休息日，一為例假，一為休息日，若遇今年春節，從除夕(1/27)至初五(2/1)共計6天為應放假日，請問要如何解釋每周需有休息日與例假各一天?謝謝您	1.本年度春節計放假4天，惟因適逢1/28週六、1/29日，因此連休6天(另補假2天)，因此1/28及 1/29仍為周六休息日及周日例假日。   2.所述案例與勞基法第36條，勞工每七日應有二日休息日，一為例假，一為休息日之規定，應無不合之處。