一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《重要!雇主及HR必知!》113年企業『人才培訓』重要依據!【限時免費下載及索取!】
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
本協會新聞
人資熱門話題
本協會公告
線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
配合政府機關辦公日曆出勤,將5/29工作日與6/3休息日對調,如勞工5/31離職或是6/1到職,如何處理?

 

Q: 公司配合政府機關辦公日曆出勤以達四天連假之目的,然5/31離職或6/1到職的勞工如何處理?

 


[沈律師回覆]:


 

(一)5月29日至6月4日均在職勞工部分
假設事業單位與員工約定出勤比照政府機關辦公日曆,即星期一至星期五為工作日,星期六為法定休息日,星期日為例假日,且每週之起訖為星期一至星期日。今為比照政府機關端午節連假施放四天,故將 5/29星期一 之工作日與 6/3星期六 之休息日對調,即 5/29 改為休息日而 6/3 改為工作日,以達連假目的。又因係為同一週期內之調動,故就算未實施變形工時,前開調動亦屬適法,然建議趁早實施八週變形工時為妥(參照勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號函),以免橫生枝節。

(二)6月1日方到職勞工部分
1、若 6/1 星期三 始到職之勞工,論者有謂因 5/29 非為與該事業單位約定之工作日,自當無與 6/3 休息日調動之必要,故 6/3 當日仍屬法定休息日性質,該勞工依法不用出勤云云。


2、惟本所以為:若探究勞資雙方當事人真意,每週班表之所以規範週休二日,其根源係比照政府機關辦公日曆而來,故行政院人事行政總處業已事先公告「106年5月29日至6月4日」期間, 5/29 星期一為排休日, 6/3 星期六乃正常工作日,勞資雙方應予尊重,不得片面聲明變更,這也就是為何週休二日勞工不得任意拒絕上開對調方式的原因。

準此,不論勞工幾號到職,均不影響106年6月3日星期六屬正常工作日之性質,其出勤因無逾越法定正常工時(即一週40小時),當無加班延長工時問題。但也建議雇主應將前揭出勤排定原則明訂於工作規章中,較無疑義!

(三)5月31日離職勞工部分
1、倘 5/31星期三 為最後工作日,因業與勞工約定將工作日與休息日對調,除非該勞工同意變更取消原對調之約定,否則事業單位不可片面將 5/29 改回為工作日,或強迫勞工於當日請假,即當日仍為對調後之休息日,該勞工無出勤義務且工資照給。


2、苟於原約定對調當下另有明定限以 6/3 以前仍在職者為限,則該勞工自非上開對調方式適用對象, 5/29 仍為工作日,故有出勤之義務,惟雇主必須對於對調限制條件乙事負舉證責任。

 

熱門推薦:

1

高階勞動法規管理師認證班

2

從裁決實務(法院判決)解讀集體勞動法以企業與工會互動為中心 

3

NEW勞動檢查暨一例一休因應QA專班

4

場場爆滿!勞動法人資讀書會-從當月重大勞資新聞事件談起


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司