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 【一例一休】休息日及例假日調移之疑問  2017/3/22
 
 
Q

 老師您好:
請教您公司人數30人以下(屬工程技術),無核備工作規則、開勞資會議等作業,現階段休假方式為依照人事行政局排定休假(多勞動節),需請教您因工程單位偶爾不定時需於六日出勤,休假日、例假是否可調移,可否擬定書面文件,個案簽署,承上述若無法而需使用變形工時,此部分是否需勞資會議同意並核備主管機關,承上若需要勞資會議核備是否同步也要核備工作規則了呢?或有何較為事宜之處理方式及建議,麻煩老師。

 
A  

1.公司人數30人以下(屬工程技術),無核備工作規則可以。

2.勞資會議依法要召開。

3.現階段休假方式為依照人事行政總處排定休假(多勞動節),因工程單位偶爾不定時需於六日出勤,休假日可調移,但例假應符合第40條規定。

4.若無加班及變形工時即無須勞資會議。

5.若需使用變形工時及平日即休息日加班,即需勞資會議同意。

相關課程可參考協會網站【NEW一例一休修法重點與實務操作因應對策】、【NEW一例一休之具體因應措施 自我模擬勞動檢查實務】、【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作 免費提供【勞動契約公版範本範例】



徐卿廉


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