一、大陸《勞動法》第44條第（二）項之規定，「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200的工資報酬。」換言之，有關加班費率的規定，只有第44條第（二）項之規定，可以先安排補休，如果不補休，再支付加班工資。至於平日延長工時加班的150以及國定假日加班的300之加班費率，則規定一律支付加班工資，所以要與員工約定在150及300情況下之加班時數給予補休，是不符合規定的。
二、休息日加班優先以補休給予之，原則以「一補一」即「補休時間等於加班時間」方式計算。但如果一天加班8個小時之補休時間以「一補一」方式處理，超過的部分支付加班工資的方式處理，個人認為亦無不可。
再者，休息日當日加班超過8小時，由於《勞動法》第44條第（二）項之規定(看上述內容)，休息日加班不管8小時以內或超過8小時之時段都應當以200為準。
相關課程可參考協會網站【大陸台商人資人員教戰手冊】、【大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理】
蕭新永
