請問如果員工已資遣,爾後如有工作想外包給他或請他有空一星期回公司協助處理時,要幫他加保及給勞退?這是否適用承攬包工方式?又會計帳是否用薪資報帳或用費用支付? 需扣稅?
1.若外包是承攬關係，則無勞動法之適用。
2.若是兼職則應投保勞保及勞退。
3.薪資所得包括僱傭與承攬。
4.若以企業社或公司型態，則應開立發票。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【NEW！一例一休修法重點與實務操作因應對策】、【借調、外包與派遣法律問題與最新發展趨勢】、【勞動派遣、勞務外包及員工外派具體操作】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
