想請教員工曠職薪資應如何計算。如員工於9月18日到職，自9月19日起曠職達三日，依法令規定，原本公司應於9月22日以曠職事由解除與其聘僱關係。然而，因當日可以核准主管不在，於9月25日才取得解僱確認。請問，（1) 因為勞保在9月25日僅能追溯至9月23日退保，公司是否可以追溯解僱生效日為9月22日?（與勞保退保生效日不同）。(2)如生效日需以勞保生效日為主，薪資計算是否可只計算9月１８日當日出勤薪資(3)又或者，需以公司9月２５日通知日當日為解僱生效日？謝謝!
1.9月25日才取得解僱確認，解僱生效日應為9/25。
2.9/19開始曠職，曠職期間公司沒有發給工資之義務。
3.因此，勞保退保生效日應為9/25。
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