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 【勞健保】留職停薪  2008/3/31
 
 
Q

 老師您好:我們公司是製造業,有位員工96年底處理家人喪事,因過度勞累而發病中風,於是向公司申請留職停薪,期間為1/2-2/29,公司承辦人因疏失將其勞健保予以退保,經詢問勞保局得知因傷病留職停薪可繼續參加勞工保險,於是致函請求勞保局註銷該員退保,勞保局於97/3/17回函通知已恢復該員勞健保資格至98/01/01。該員於留職停薪期滿(1/2-2/29)時,因身體狀況仍未復原,故向公司再次申請留職停薪,期間為97/3/1-98/1/1,公司因仍希望該員身體復原後回公司上班,遂已同意該員留職停薪之申請。但公司於97/3/17收到台中市勞資關係協會召開之協調會議之公文,內容敘述『公司無預警於97/1/2退出勞健保,且未經該員同意,將其辦理辭職,遂請求公司支付資遣費』。想詢問之問題如下:
1.公司應該如何處理此狀況?另該員請求是否成立?
2.若該員留職停薪期滿,「逾期未辦理復職,視同離職」,是否有相關法條可依循?
3.若該員留職停薪(一年)期滿,又再次提出留職停薪之申請,公司若拒絕是否需支付資遣費?是否有相關法條可依循?

 
A  

1. 行政院勞工委員會81年6月2日臺81勞保2字第11604號函 適用勞保條例第9條而願意繼續投保者,投保單位應為其繼續加保。查現行勞工保險條例第9條規定,應徵召服兵役、出國考察研習服務、因傷病請假致留職停薪、在職勞工年逾60歲繼續工作、因案停職或羈押之被保險人,得繼續參加勞工保險,此係規定被保險人屬自願性之加保,對該勞工並無強制性,惟勞工如願續保,則投保單位必須為其申報繼續加保,此為強制投保單位承諾,係因勞工保險條例屬強制締約之類型。本案端視其勞動契約是否存在為前題。若勞動契約存在,投保單位即有承諾之義務,並有同條例第72條規定之適用。

2.要査勞工當時是否有加保之意願。

3.勞工是否有勞基法第14條終止契約之權利?還不一定。

建議同學可來參加協會的 勞健保暨勞動法規管理師認證班 , 課程中將有更多更深入的觀念實務解析.



徐定文 老師


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