《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【年終入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元,個人入會費直抵課程費2,000元!】 即日起至12/25止,只要在此期間內新加入協會會員, 企業入會費可直接折扺單天課程費10,000元, 個人入會費可直接折扺單天課程費 2,000元! 僅此一次,各僅限10個名額, 額滿為止, 先搶先贏! (於入會後第二次報名課程始可享會員價,上課時間不限) (恕不與其他優惠併用)
   
 
 
 
 
 
 
 
 
推至Plurk推至Plurk 推至facebook推至facebook
 
1
 【薪資給付】資遣費計算問題  2012/1/18
 
 
Q

 公司同仁100/11/05到職,101/1/8下午就沒來上班,也聯絡不到人,之後至今日依舊沒來上班,於是依違反公司規定開除,這樣要付資遣費嗎???應如何計算???

 
A  

一、公司如以違反勞動基準法第12條第6款無正當理由繼續曠工3日為由加以開除,這樣不用付資遣費。
二、公司如以違反勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由予以解僱,就須付資遣費。,適用勞動基準法舊制年資依該法第17條規定標準給付,適用勞工退休金條例新制年資依該條例第12條規定標準給付。



黃竑鈞


•地址:
(105)台北市南京東路五段225號15樓 •電話:(02)2748-5188•傳真:(02)2748-6388 •Email:cpea@cpea.org.tw

服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司