人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
6月優惠方案: 【舊生推薦新生報名認證班+FB按讚 即送單天課程 】 即日起~6/25止,凡舊生推薦新生首次報名任何6-10月開課之認證班,於中華人事主管協會粉絲團按「讚」,並在粉絲團留言「新生姓名」和已報名的認證班名稱,且於6/25前完成繳費,舊生即享免費任選一堂單天公開班課程(限3,000元以下)!數量有限,先搶先贏! (此方案不包括外部合作之證照班, 另恕不與其他優惠方案併用)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【休假管理】假日加班給予的時數問題  2012/5/16
 
 
Q

 請問關於員工於假日加班,雖加班時數只有三小個的情況,公司是否必需給予八小時的加班補或加班補休?還是只要給予實際加班三小時時數的二倍加班費(或補休)即可??
找到下述法規,但對字面意義仍有疑慮,謝謝。

全文內容:勞動基準法第三十九條及第四十條規定,勞工於假日工作時,工資應加倍發給。所稱「加倍發給」,係指當日工資照給外,再加發一日工資。此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小時,亦已無法充分運用假日之故,與同法第三十二條延長每日工資應依第二十四條按平日每小時工資額加或加倍發給工資之規定不同。

 
A  

行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函
 
勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資,此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小時,亦已無法充分運用假日之故,與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資,係於正常工作時間後再繼續工作,其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位內部管理事宜,尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內,應依前開規定辦理;超過八小時部分,應依同法第二十四條規定辦理。 

至於換休由勞資雙方協商,法無規定。



陳實仁


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程CEO名人菁英講堂
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務SEO關鍵字創業連鎖加盟中捷徵才落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司