問：關於大陸《勞動合同法》97年1月1日起施行,簽訂合同時間點問題
1、是否需於97/1/1與所有在職員工重新簽訂勞動合同？否則是否將會產生支付兩倍工資的風險？
2、員工若不願續簽勞動合同，除不得任用外，還有何種方法得以續用，又不會造成違反法令的風險問題？
3、因應新實施之勞動合同法之員工手冊修訂尚未完成，應如何防止員工爭議之風險？
答：關於大陸《勞動合同法》97年1月1日起施行,簽訂合同時間點問題1、需於97/1/1起一個月內與所有在職員工重新簽訂勞動合同，超出一個月仍未簽合同的話，會有支付兩倍工資的風險。2、員工若不願續簽勞動合同，可以終止合同。可與在終止後重新聘用，仍然要簽書面合同。3、員工手冊修訂尚未完成，會有尚未公示的程序上的法律風險。應盡速完成。 以上。