問：您好
有一事請教
我們公司有幾位工讀生
其中有二位是暑期工讀性質
其他幾位工讀生工作期間較長有的已經半年
還有一位原先是作業員後來轉成工讀生
(工讀生都是時薪計薪)
如果他們非定期契約人員
公司要讓他們走要付資遣費
而且非定期契約人員享有一般的福利
工讀生一直做下去會不會由定期契約變成不定期契約
因為勞基法有提到定期契約的型態及時間(最長6個月或9個月)
在不用付資遣費又不會有福利產生下
我們要怎樣處理工讀生的事比較好呢
(一切以不違法為原則,如無法兼顧二者請指教該如何處理)
再者那一個由作業員轉工讀生的個案
他是否就是不定期契約人員了
福利都要比照一般同仁呢?
謝謝
答：除非是勞基法第64條所稱之「技術生」否則皆是「勞工」勞動契約原則上以不定期契約為主定期契約為次依所述「工讀生」應該都是不定期契約勞工，若要成為定期契約勞工，安排處理上以臨時性、短期性且不超過6個月之工作期間為宜。