問：老師，您好：
站在公司立場，公司提供教育訓練，亦支付他應有的薪資，但他全然無產值則以不適任為由請其離開但他卻要求資遣費，實屬不公平。
於工作規則中註明「試用期間三個月，評定不適任，本公司有附保留終止權，毋須支付任何資遣費。」，這樣寫正確嗎？還需注意什麼？或有其他應變方法？謝謝。
答：勞工自受僱日起就受到勞基法的保障，因此契約終止也一定要有法定事由，試用期滿，評定不適任，除非有懲戒解雇的事由，否則依法仍要給資遣費，試用期間也要提繳退休金，這些都是法定義務。所以工作規則不能寫得與法律牴觸，否則無效。