問：Dear 黃老師,您好!請問您關於勞退舊.新制的問題我們公司90年才成立,94年7月公司所有人都選勞退新制但在某一日,勞保局發函說,我們需要幫94年7月前到職的員工提撥舊制2~15問題1.為什麼我們還要提撥呢?因員工都選擇新制了,問題2.如果規定我們要提撥,需提撥多久?問題3.94年7月到職員工若已離職,過幾個月回鍋上班,還需要幫他提撥嗎?問題4.94年7月到職員工若已離職,去新的公司,新公司需要幫他們提撥嗎?
答：1.有保留舊制的員工就會有舊制的年資，所以就要繼續提繳舊制的準備金。2.舊制的退休金提繳義務下列情形可以停止或不再提繳1.足額準備2.沒有保留舊制年資或選擇舊制的員工3.已跟所有94年7月1日前僱用的員工結清年資者。3. 離職後再僱用，年資可重新起算，契約也是重新訂定，適用新制，舊制年資隨著離職而削滅，除非這位勞工離職時以符合退休要件。4.員工於勞退新制實施後，轉任至其他公司，應適用新制。惟因公司改組、轉讓，或依並購法合併、分割而留用或移撥的員工仍可繼續適用舊制，但應於檢具證明文件向勞保局說明。