問：老師,您好,
有一名員工,本公司已經明確告知他績效不佳,處在觀察限期改進期間,他卻發現得癌症,經過一個月的治療,員工希望回公司工作,此時公司可以資遣他嗎?謝謝.
答：1.勞工普通傷病期間並無契約終止禁止的適用。2.終止契約最重要的是理由，勞工被告知績效不佳，進入改進期，改進期間的表現如何成為能否資遣的重要因素。