問：日前本公司倉庫新進司機以全家出遊三日為請假理由，欲在週一請假，但主管認為週六日即有休假為什麼要在星期一請假，再者新進司機才到職滿一個月，尚在試用期，主管認為該員對工作之期許不佳，已口頭告知他公司不准假，但當天稍晚該新進司機又致電主管表明要請假，主管當下即請他「做到今天，不用再來了！」解雇他。公司在新進司機到職時即有跟他簽訂僱傭契約，聲明契約聘僱時間自民國 97年 7 月 14日起至民國 97年 8 月 14 日止期間屆滿時，公司得視實際需求狀況而定,以續約方式延續契約，若否則終止僱傭關係。 公司並未與其續簽契約，因此解雇該員是否有瑕疵？另外，該員以出遊名義請假公司是否可以不准假？謝謝老師！
答：1.勞工請事假公司當然可以不准假。2.貴公司與這位司機的聘用契約是一個月，然而要提前終止還是要有勞基法的正當理由，如果公司不准假，勞工堅持不來，構成連續曠職三日後，公司當然可以解雇他。