問：蕭老師您好，有個問題跟您請教，公司是在東莞設廠，但是因為近期景氣不佳，工廠訂單較少，員工無事可作，有人提出縮短每週上班天數的構想，也就是每週上班四天，藉此降低成本，請問這個方法是否可行？
因為大多數員工多為領取基本工資，減少上班時間後，是否可以減少工資給付至最低工資以下？
如果不行，請問是否有其它方式處理，達到降低人事成本的效果。
如果員工所領工資高於最低工資，在縮短上班天數後是否可以降低其薪資給付？
答：按照《廣東省工資支付條例》第35條規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過1個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、複產或者解除勞動關係。所以按照法律規定，我的建議如下：1.請你先瞭解《廣東省工資支付條例》的規定後，再去請教貴司所在地的勞動局（站），但你先要了解法律的規定。2.按照來文來看，可能是超過一個月的縮短工時行為，先與員工內部溝通一個每月的付薪模式（但要高於當地的最低工資標準），換句話說降低工資（按照來文知悉現在已發基本工資）；對停工的日數可按照最低工資標準的80給付。