問：您好~
我在12月29日(一)有參加 貴單位開辦之「實施無薪休假、減薪相關措施實務辦法」之課程，課後有些相關問題想請教簡文成老師，不知協會是否可代為轉寄給簡老師?
想請教之問題如下：
1.12月29日所談之?縮短工時比例減薪?是各公司在面臨業務減縮、營運虧損的情況下所採取之不得已的政策，若公司的營運並無虧損，且業績較去年同期有成長之趨勢，但公司卻想籍此波不景氣順水推舟，隨著其他企業採行該政策，若被員工申訴，請問公司是否須負法律責任？？
2.若公司執意如此做法，面臨這樣的情況，員工該如何自保？？
以上麻請簡老師給予解惑，謝謝！！
答：1.縮短工時比例減薪，依法須取得勞工同意，勞工如不同意且向勞工局申訴，通常勞工局會介入發函公司不得逕自減薪，違者，將依基79條處罰，違法減薪部份，勞工請求權時效為5年（民126）2.建議您(1)向公司婉轉說明不同意減薪的理由，例如：將您個人的生活造成經濟壓力，以及公司若實施該措施，對向心力、士氣、企業形象的負面影響(2)以退為進，跟公司協議是否以個人更具體的表現爭取不減薪(3)如果與公司文化、理念無法契合，就主張公司違法，依基14第1項第5或第6款請求資遣