問：老師您好:
請問您以下2個問題
1.請問若員工98年有10天休假，已於971203-980123申請產假，若980218申請育嬰留停，那麼2/2-2/17是否可以將10日休假休畢?
2.若公司規定如員工欲在年初離職者，當年度之休假，需按出勤日數才能休假(譬如該員年假7日，並且預計1月中離職則公司規定他必要上班7日才能休7日假)是否合理?雇主是否有權不給假休?
答：如員工提出特別休假之申請，雇主無該員工工作之必要，依法應同意其休假，至於是在何種狀態下申請並不重要。另員工一旦取得特休之權利（服務年資滿一年），即有休假權利，雇主除工作之需要外，不應設定任何休假之條件。