問：老師您好：
近個月來公司因營運較差，想要開除工作績效不好的員工(公司並不實績考核辦法)，但卻不想支付資遣費，因此有主管就跟員工談：給予非自願離職證明，但須簽具不要求資遣費之切結書，
請問這是否具有法律效力？是否會觸犯法律呢？
而擔任人資工作的我們，如遇見類似問題時，又該如何在員工所需及公司所要求去取得解決辦法才得宜。
謝謝老師的回答
答：公司營運較差，想要開除工作績效不好的員工，除非雇主有勞動基準法第 11 條所列五款情形之一者，一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。否則不得預告勞工終止勞動契約，即使經勞工同意簽具不要求資遣費之切結書，仍不具有法律效力，同時抵觸上開法條規定。